江澤民同志在黨的十六大報告中指出：“全面建設小康社會必須大力發展社會主義文化，建設社會主義精神文明”。充分認識企業文化就是社會主義先進文化的重要組成部分，切實加強企業文化建設，對貫徹落實“三個代表”重要思想，做優做強企業將產生重要作用。
　　一、煤炭企業文化的現狀
　　
　　煤炭企業是國家的基礎工業，屬勞動密集型企業，技術含量低，人力資源豐富，其職工構造層面差距大，文化結構參差不齊，所以煤炭企業文化建設就根據企業的具體情況，根據煤礦工人的素質，采取不同的步驟，制定長遠的文化規劃。大同煤礦的企業文化建設取得了巨大的成績，但是，在發展的過程中，也存在著重表不重里，追求形式化，搞花架子，應付差事等形象，更有甚者，有的同志錯誤地認為煤炭企業文化沒有文章可做。針對目前煤礦企業文化良莠不齊的發展狀況，我們就是要堅持黨的先進文化前進方向，正確引導煤炭企業文化建設，真正使得煤炭企業文化建設融入整個社會主義先進文化的建設中。
　　
　　二、堅持“三個代表”在煤炭企業文化建設中的指導地位，促進企業文化的健康發展
　　
　　江澤民同志在十六大報告中指出，全黨同志要深刻認識文化建設的戰略意義，推動社會主義的發展繁榮。同時，重申了要用“三個代表”的重要思想統領社會主義文化建設。企業文化建設就是要堅持“三個代表”的指導思想，堅持馬克思列寧主義、毛澤東思想和鄧小平理論在意識形態領域的指導地位，發展各類文化事業都要堅持貫徹先進文化的要求，這樣，才能保證企業文化在建設中沿著正確的軌道前進。
　　煤礦企業文化建設是一項浩繁而偉大的工程，它不僅有大的規劃設置，萬人矚目的焦點，還要有細致入微的工作。廣大煤礦職工、家屬是煤礦企業文化的主體，同時他們又是接受企業文化信息的客體，如何搞好主體和客體的轉換，從量變轉向質變，整體提高煤礦工作的文化素質，使企業文化建設更加扎實，是每個企業文化工作者當前所要研究的課題。
　　
　　要堅持正確的先進文化建設目標。黨的先進文化的建設目標有兩個：一是實現民族復興的樹人目標，即引導人們樹立中國特色社會主義共同理想，樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，培育有理想、有道德、有文明、有紀律的公民；一個是建設富強、民主、文明的社會主義現代化國家的社會目標。這兩個目標是緊密聯系，互為條件的，實際上是先進文化建設的方向。用先進文化指導企業文化建設的方向，就是把先進文化一條條落實在實際中，增強企業職工的文化素養，增強企業的凝聚力，使企業的發展納入整個社會發展的軌道上，使廣大職工認清社會與企業的關系，企業與職工的關系，為社會的進步共同努力。
　　
　　要堅持重在建設的方針。“三個代表”思想不僅是我國企業文化建設的指導方針，也是衡量和檢驗企業文化建設成效的標準和尺度。當代中國，看企業文化建設是否堅持了先進文化的前進方向，歸根結底要看企業文化是否為企業經濟發展和文明建設提供了強大的精神動力和智力支持；看企業員工的思想道德素質和科技文化素質是否有了顯著提高；看企業員工及社會公眾的文化需求是否得到較好的滿足。
　　這些正是我們進行社會主義企業文化建設的出發點和歸宿。我們在企業文化的實踐過程中，特別要注重抓好人才、隊伍建設和各種陣地建設，要有一種求真務實、真抓實干的精神，這就要求我們進一步解放思想，在企業文化建設中，堅持從實際出發，不斷研究新情況，解決新問題，爭取做到有措施、有保障。十六大報告明確提到：“通過理論創新推動科技創新、制度創新、文化創新”。要研究與探討企業文化在集團公司做優做強進程中面臨的新情況、新問題，并以此來促進企業文化建設工作形式創新、內容創新和體制創新。