安全文化是企業安全工作的靈魂，是企業全體職工對安全工作集體智慧的結晶，是實現安全長治久安的強有力的支撐。龐莊礦張小樓井以人為本，堅持“以安全塑文化，用文化保安全”的原則，尋求安全文化的內在規律，集中民智，導入先進理念，營造強勢安全文化，促進企業安全穩定發展。

　　科學診斷，找準定位。資料顯示，85％以上事故是人的不良習慣、不規范行為、不正確的作業方式等“三違”現象造成的。職工思想上產生的隱患主要表現在：一是長時間未發生安全事故，職工容易滋生盲目樂觀、麻痹大意的思想，在工作中放松警惕，認為不會發生安全事故的。二是部分在長期工作中形成了一種習慣性作業，不管工作環境是否改變、設備更新與否、操作規程是否有變，工作全憑“老經驗”一套辦事，結果導致安全事故的發生。三是冒險主義在作怪，有時為了趕任務、搶進度、不顧安全、冒險作業、違規操作，違章指揮，結果害人害已。四是情緒影響產生心情煩燥，工作沒有規范性，特別遇到逆境或個人情感困難時，不能及時化解思想上“疙瘩”,工作失常，心不在崗，自控能力差，手忙腳亂，容易誘發各種事故產生。

　　針對內外因素，龐莊礦張小樓井找準定位，把“安全高于一切、重于一切、先于一切、影響一切”作為安全發展理念，突出職工的安全意識、思維、價值觀，策劃安全文化，讓礦井安全文化成為全礦職工共同認知、共同追求、共同遵守的行為準則。

　　精心策劃，引領時尚。安全文化是一門綜合的行為藝術、心理等多各學科的科學，而不是“紙上談兵”、“畫劃動動”就可以大獲成功的。它是表現手法是靈感與創意，融合藝術，美的升華，讓人們在觀賞中感悟、啟迪心靈、潛移默化的行為養成。張小樓井以展現文化魅力和創意，體現人文關愛，讓安全文化引領時尚，成為職工倡導的行為準則。

　　根據職工的工作路線，有的放矢地策劃安全文化，營造良好文化氛圍。首先燈房在推出“二米微笑，一米問候”的服務理念，提高服務質量。外面走廊、大廳室內設計了18塊面帶微笑的圖牌板，內外合壁構成一個立體感的視點文化大圖畫，令人心曠神怡。

　　在井下一站宣傳長廊設立了安全行為規律、安全理念、工作標準等，讓職工明白上班做什么，怎么做，規范自身行為。二站以釋放心情輕松愉快回家的感覺為重點，讓職工享受高雅文化的藝術熏陶，有種美在自然陶醉之心情，減輕工作疲勞，調劑心情。專門設置了唐代名人佳句、徐州礦務集團職工道德規范等內容，引開疲憊心情。三站主要突出安全，幸福主題，策劃了“幸福象花兒一樣”幸福文化，輔以安全漫畫，富有哲理和洞察力，讓人感到新鮮、快樂。

　　激情創新，形成特色。龐莊礦張小樓井安全文化推動了企業穩步發展，促進職工隊伍四個方面的提高，增強了企業核心競爭力，樹立了良好的企業形象。

　　一是變革理念，提升境界。礦區上下抓安全文化的自覺性、主動性進一步增強。張小樓井已形成地面安全文化一條街、井下安全文化長廊等多媒體的安全教育窗口，提升職工安全思想境界。

　　二是陶冶情操，規范行為。職工積極做到自主保安、互保聯保、上標準崗、干標準活，推動安全文化更加緊密地融入生產管理，達到內化于心、固化于制、外化于行的效果，營造出“我想安全、我要安全、我懂安全、我會安全”的工作氛圍。

　　三是磨練隊伍，提高素質。張小樓井所屬各單位積極開展無“三違”區隊、本質安全型示范礦井等新型安全競賽，促進企業安全生產。今年5個月全井安全產煤50多萬噸，保持良好的發展勢頭。

　　四是推陳出新，持續創新。圍繞職工關心的熱點、重點和難點問題，組織安全文化攻堅，算賬對比法、剖析案例法、親情教育法等方式，適應多層次文化結構職工需求，普及安全知識，進行教育內容創新，從而有效地增強安全文化的滲透力。繼續積極開展崗位行為規范教育“延伸遞進”活動，把“安全宣誓”、“唱安全歌”、“手指口述”操作法、準軍事化管理等活動傳播到各個角落，扎根于職工心中。