何為僥幸？僥幸就是由于偶然原因得到一點小小的成功或免于不幸，總認為“天命算定”，即使越“雷池”，災難也不會降到自己頭上，于是乎，便毫無顧忌地干一些盲動的冒險動作。

　　其實，僥幸心理在職工中普遍存在，只是表現程度不同罷了。比如“闖紅燈未必能撞上汽車”、“天下哪有這么巧的事，違章一次就會造成事故嗎”、“這點兒缺陷并無大礙，不忙時再消除也不晚”等等。殊不知，僥幸心理對安全生產的危害甚大，是安全生產的大敵。它麻痹職工的思想，渙散職工的紀律，為違章行為尋找心理上的安慰。存在僥幸心理的人，也大多是盲目自信的人，自以為有福氣，有經驗，有把握，自以為了不起，于是放縱自己的行為，久而久之最終會導致事故的發生。

　　雖然僥幸心理如此可怕，但一些干部職工卻仍然固執地維護著它。究其原因，一是對必然性與偶然性的辯證關系認識不清。生產上的違章行為實際上就潛伏著發生事故的必然性，至于什么時候發生，則是偶然。部分職工違反了規章制度卻偶然無事，從而助長了僥幸心理的滋生和蔓延。二是部分管理人員好人主義作祟，對違章者考核不嚴、力度不夠，有些人明明知道違章作業可能發生的后果，但為了眼前的利益或圖一時省事，便睜一只眼閉一只眼，僥幸成功之后，再也無人去糾查這些違章之舉。三是部分青年職工“逞能好勝”，總認為執行規程是膽小怕事、為畏縮縮。總是圖省事，怕麻煩，走“捷徑”，抄近路，欲想以最小的努力索取最大的收獲。

　　現實中，由于僥幸心理而造成的人員傷亡、巨額受損的案例并不鮮見，所以要克服僥幸心理，必須堅持不懈地做好安全思想教育工作，讓“安全第一”的思想牢牢地根植于職工心中，使之養成良好的安全習慣。有人認為，在安全問題上，該講的講了，該說的說了，有些職工就是不聽，無可奈何。其實這只是表面現象，靜下心來捫心自問，我們的安全教育是否真正深入人心？是否存在重形式、走過場的現象？同時必須增強干部、職工的法制觀念，加大對違章者的考核力度，獎不虛設，罰不妄加，獎罰分明，重獎重罰。安全制度一經制定，在一定程度上具有法的威力，一定要不折不扣地嚴格執行。另外，加強管理，狠抓責任制的落實。安全責任不光是寫在紙上、掛在墻上，要把它當作一面鏡子時刻對照檢查自己，不論是領導干部還是職工，誰出問題就要按責任制進行考核，絕不能講情面，有偏有倚。要強化職工的自保和互保意識，深刻認識企業安全生產工作的重要內涵，培養職工優良的安全品德和作風。

　　僥幸心理已使我們吃盡苦頭，吃一塹，長一智，我們再不能犯同一性質的錯誤，再也不能讓僥幸心理頻頻光顧我們的身邊。因為，少一份僥幸，多一份平安！少一份僥幸，多一份幸福！