因為工作的關系，作為一名監督人員的我總是能接觸到比一般人多的違章。在這些違章中我們總能發現一些“似曾相識”的現象，比如不規范穿戴勞保護具等等。從違章中我們可以發現一個共同點，那就是“低老壞”行為成為的“習慣性違章”，而且往往不易改變。

　　安全理論認為：“新員工上崗前、工人轉換崗位時的可塑性最大，認知新事物、求知識長技能的欲望最強，最容易受引導和接受別人對其行為的訓練，是這些人形成良好習慣的關鍵時期”。當然，這個時期也是形成不良習慣的關鍵時期。若錯過這個時期，特別是對于已在崗兩三年后的員工，已形成許多習慣，在舊習慣抗擾下，新習慣要扎下根來就困難多了。同時需要注意的是，好習慣與壞習慣一樣，不是不可以逆轉。如果沒有嚴格的規范和良好的激勵機制，即使已經養成的良好習慣，在環境的改變下，在壞習慣的作用和抗衡下，往往就成為了“壞習慣”。

　　好習慣可以使人得心應手、按部就班的去完成工作任務，使得人的一系列動作規范、協調、準確、遇事沉著，既節省精力又能提高工作效率；當不斷重復的行為、思維形成了穩定的聯系后，就會長久地保存下來。當需要時，沉淀在大腦中的無意識馬上就會被喚醒，肢體感官便能按定勢做出相應的反應。對某些復雜、高難度動作的完成，就會心中有底。良好習慣的養成會使工作人員受益匪淺。

　　所以，我給新員工和新轉崗員工的忠告就是：“莫把違章當習慣”。