家和萬事興，一語道出了中國人樸素的持家理念，家庭和睦才能更好地搞好個人事業。一個企業好比一個大家庭，需要每個員工之間像兄弟姐妹一般相親相愛，團結互助，建立融洽和諧的工作與學習環境。因為和諧的企業勞動關系才能使企業健康發展，才能興旺發達，這是顯而易見的道理，也是至關重要的道理。

　　然而，和諧不是無原則的一團和氣，不是一味地人情化，而是要在合理的制度指導下進行嚴格的管理，無情的管理才是真正的有情關照；全體員工在制度框架的約束下，團結協作，齊心合力，共謀發展。在這樣的前提條件下，員工個性得以充分張揚，才華充分施展，企業達到欣欣向榮，蓬勃發展的目的，這才是企業和諧的一種美好境界。

　　為了實現和諧的美好愿景，要做好三方面的工作。一是企業應為員工努力提供發展的平臺，讓能干的人有事干，讓想干事的人干成事，讓平凡的人也能激發出無比的工作熱情。二是企業應不斷拓展事務公開的范圍與內涵，讓員工真正全面了解企業狀況和家底，只有這樣，員工才能當一個合格的主人。三是做好員工思想政治工作，理順情緒，化解怨氣，正確引導員工以理性、合法的形式和渠道表達自己的想法，將不穩定的因素消滅在萌芽狀態。只有讓企業的前途與員個人命運緊密聯系在一起，才能讓員工與企業同呼吸共患難，這才是最深層次的和諧。

　　實現和諧勞動關系，還需要發揮四方面的作用。一是企業領導應經常深入群眾，體察民情民意，關心員工冷暖，建立平等融洽的干群關系，讓員工能時刻感受到企業大家庭的溫暖和關懷。企業應樹立以人為本的管理理念，使剛性的管理制度在執行過程中逐步滲透進人性化的因子，化無情的制度為有情的操作，讓員工在和諧的氛圍中主動增強自控能力，不斷提高執行制度的自覺性。二是黨團組織在企業安全生產中起著重要的安全屏障作用，黨團員要充分發揮先鋒模范作用，為企業和諧建設當好先行。三是企業工會組織做為員工與企業的橋梁和紐帶，具有維護企業與個人權益的雙重職能，在企業和諧建設中，加強員工與企業的溝通，暢通上下交流的渠道，使得領導與群眾相互理解，相互信任，相互支持。四是做為企業一分子的員工也應主動為企業分擔憂愁，做好本職工作，干好份內之事。只有上下各拿一把號，同吹一個調，才能奏出和諧美妙的天籟。

　　和諧的企業勞動關系構建不是一朝一夕所能完成的，它是一項龐大的系統工程，需要企業黨政工團齊抓共干，需要我們全體員工付出辛勤的汗水和不懈努力。