安全員作為基層生產一線的安全管理者，其重要職責之一就是要通過嚴格的管理，確保企業安全生產各項規章制度得到全面有效落實，發揮規章制度在安全工作中保駕護航的作用。

    落實安全規章制度。把規章制度作為開展工作的有效抓手，就必須確保規章制度的剛性約束力，就必須善用“熱爐法則”，有效懲處一切有違規章制度的人和事，在職工中樹立起對規章制度的敬畏意識。

    “熱爐法則”源自西方管理學家提出的懲罰原則，它的實際指導意義就在于不管什么人違反了規章制度，都像去碰觸一個燒紅的火爐，一定要讓他受到“燙”的處罰。與獎賞之類的正激勵手段相反，“熱爐法則”強調的是負激勵作用，通過懲處的方式進行反面強化。“熱爐法則”形象地告訴我們：規章制度好比一個火爐，誰要去碰它，就要受到“燙”的懲罰。而且這種懲罰具有警示性、必然性、即時性、公平性、有效性等特點。

    一、警示性原則：熱爐外觀火紅，不用手去摸，也可知道爐子熱得足以灼傷人。為使基層職工能夠盡可能多地享受到規章制度的保護，避免因違反制度而受到處罰，從而趨利避害，安全員就要十分重視對職工群眾進行規章制度的教育和宣傳，通過會議學習、知識競賽、櫥窗宣傳、考試測評等多種形式，讓大家熟記制度條文，理解制度內容，使大家對制度是如何規定的，違反了制度要受到什么樣的處罰有一個清醒的認識，以此告誡大家規章制度具有兩面性，遵守它、敬畏它就會受到它的保護，違反它、輕視它就會受到它的處罰。以此警示大家不要觸犯規章制度，而是要自覺遵守制度。切忌平時不學習、不宣傳。而等到職工違反了制度以后才拿出來作為處罰的依據。

    二、必然性原則：用手觸摸熱爐，毫無疑問地會被灼傷。規章制度有如高壓線，大家都被告知不得上前觸摸，如果有人不聽勸告。非要上去摸一摸，結果肯定要被電擊中。安全員在執行規章制度時要勇于較真。不手軟，不回避，不退讓，對那些敢于以身試“規”、敢于觸犯規章制度的人和事，出現一個，就要嚴肅處理一個，絕不能讓那些違反規章制度者不受到制度的懲處，絕不能容忍不受規章制度約束的人存在。

    三、即時性原則：碰到熱爐時，立即就被灼傷。安全工作容不得拖延、懈怠，任何一項工作的不及時到位，都可能給安全生產埋下重大事故隱患。安全員要樹立雷厲風行的工作作風，對那些違反規章制度的行為一經發現，就必須立即進行處罰。絕不能拖泥帶水，絕不能等待觀望，絕不能有時間差，要堅決消除“過分容忍、優柔寡斷、畏難手軟、息事寧人”現象的存在。要強化快速反應，主動迎難而上，促使違反規章制度的行為得到及時糾正。避免違反規章制度現象的擴大和蔓延。

    四、公平性原則：不管誰碰到熱爐，都會被灼傷。安全規章制度具有普適性，對任何人都管用，制度面前人人平等，無論是誰違反了，處罰的標準和尺度都是一樣的。安全員要敢于拿起制度這把尺子來規范大家的行為，無論是領導干部抑或是職工群眾、同事朋友，誰違反了制度都要按規定進行處罰，不搞下不為例，不搞親疏遠近，不搞輕重有別，確保執行制度的公平性。絕不能因為自己位卑權輕而妄自菲薄，在執行制度時唯唯諾諾。怕這怕那，從而降低了自己的權威性。

    五、有效性原則：熱爐燙人決不是虛張聲勢。一定是說到做到，不放空炮，誰要是膽敢抱著熱爐不松手，就會被燙個皮焦肉爛，直到離開熱爐，被燙才會停止。制度雖然是沒有血肉的白紙黑字，制定起來也比較簡單，但要真正把制度落實到位，并不是一件容易的事情，因為制度畢竟是用來約束人的行為的，被制度約束、遭受制度處罰總不是一件愉快的事情。正是從這個意義上來說，嚴肅懲處是對違反規章制度行為的最好預防，不能得到嚴格兌現、嚴格執行的規章制度是軟弱無力的，這樣的制度說到底只是一個懸在空中的大棒。安全員在執行制度時心要狠一些，手要硬一些，態度要堅決一些，要以制度的有效執行確保每一次處罰都能夠起到以做效尤的作用。