“知之者不如好之者，好之者不如樂(lè)之者。”“樂(lè)”就是幸福感，是人們工作的至高境界。在倡導(dǎo)以軟實(shí)力制勝的今天，員工的幸福感無(wú)疑是衡量企業(yè)各項(xiàng)軟實(shí)力的綜合指標(biāo)，而軟實(shí)力的強(qiáng)弱對(duì)安全管理工作能否取得實(shí)效又起著重要作用。
基層員工在工作崗位上日復(fù)一日地重復(fù)著基本相同的工作，時(shí)間長(zhǎng)了，可能會(huì)產(chǎn)生枯燥感。安全規(guī)章制度只能約束員工，使其盡可能不出差錯(cuò)，卻難以令其產(chǎn)生熱情和激情。管理者只有開動(dòng)腦筋，用各種方法調(diào)動(dòng)員工的積極性，讓員工真正愛上自己的崗位，使員工對(duì)工作、對(duì)生活充滿幸福感，員工才能不斷成長(zhǎng)，不斷把工作推向新的高度。在企業(yè)內(nèi)，技術(shù)最好的員工只有一個(gè)；而最幸福的員工，名額卻可以有很多。