工作中出現問題不可怕，可怕的是對問題的視若無睹，對問題抱之以見怪不怪的麻木態度。

    今年公司全面開展的從嚴管理年以及安全隱患整改年活動，目的是提升企業的綜合管理水平，而落腳點，必然是放在對工作中一個個問題的發現與整改上。套用一句古話兒，“人非圣賢、孰能無過，過而能改、善莫大焉”。由此可見，對問題的整改是整個工作中非常重要的一環。

    然而在今天的工作中，卻總會令人遺憾地看到，總有個別人對工作中出現的問題，甚至是檢查中指出了的問題不重視，更有甚者擺出一副無所謂的麻木樣兒。這不由使人深深意識到，比存在的問題更為嚴重、更需高度警惕的，是對待問題的“麻木癥”。

    問題“麻木癥”的產生原因有主、客觀之分。無法否認，客觀上我們工作中確實存在著一些這樣或那樣的問題，甚至有人“標榜”這樣的問題自己見得多了，然而這卻著實不是對問題不重視、甚至麻木的理由。主觀上，企業對這些不重視問題的人懲戒力度不夠，也是問題“麻木癥”存在的重要原因。

    解決問題“麻木癥”必須從兩方面入手：一是加大教育培訓力度，講清道理、說明危害；二則是加大獎懲力度，對那些對待問題視若無睹的人，必須用制度在他們心頭高高懸起一把利劍，時刻警醒著他，對問題不能“麻木”，也不敢“麻木”，以做到對問題的第一時間預見、第一時間發現、第一時間整改。唯有此，才能將公司從嚴管理年以及安全隱患整改年的活動落到實處、開出實效。