今年1月9日，國務(wù)院頒布了《關(guān)于進(jìn)一步加強安全生產(chǎn)的決定》（國發(fā)〔2004〕2號）。《決定》指出，“搞好安全生產(chǎn)工作，切實保障人民群眾的生命財產(chǎn)安全，體現(xiàn)了最廣大人民群眾的根本利益，反映了先進(jìn)生產(chǎn)力的發(fā)展要求和先進(jìn)文化的前進(jìn)方向。”盛夏將至，安全生產(chǎn)，責(zé)任重于泰山。對于企業(yè)而言，是怎樣理解與實施呢？
近日，在浙江東方工具制造有限公司的宣傳櫥窗看到，《安全生產(chǎn)掛圖》格外引人注目，在耐特新廠區(qū)的生產(chǎn)車間里，“安全生產(chǎn)，警鐘常鳴”的大紅宣傳橫幅格外顯眼。然而，這只是該公司在安全生產(chǎn)管理方面的一個細(xì)節(jié)而已。
作為一家集冶煉、鍛造、軋鋼、工刃具制造于一體的民營企業(yè)，是“只顧生產(chǎn)而忘安全”，還是“關(guān)愛生命、關(guān)注安全”呢？對此，公司總經(jīng)理田慶亮認(rèn)為，安全生產(chǎn)不是一句口號，它具有深刻的人文內(nèi)涵。對于企業(yè)而言，需要站在維護(hù)廣大職工的人身利益的立場來關(guān)注安全生產(chǎn)問題，切實樹立“安全無小事”的責(zé)任意識，不斷引導(dǎo)和啟發(fā)全體干部員工重視人的生命價值，營造日益濃厚的“關(guān)愛生命、關(guān)注安全”的輿論氛圍，強化安全生產(chǎn)管理，關(guān)注員工切身利益，提高警惕，警鐘常鳴，積極塑造并逐步推進(jìn)企業(yè)的安全文化建設(shè)。
早在兩年前，該公司就成立了職工技術(shù)文化培訓(xùn)中心，由人力資源部負(fù)責(zé)組織開展日常的培訓(xùn)工作。按照該公司的慣例，新進(jìn)人員必須參加進(jìn)廠培訓(xùn)。在培訓(xùn)課程的安排上，安全生產(chǎn)教育一直都是新員工進(jìn)廠培訓(xùn)中的“必修課”。在日常生產(chǎn)管理過程中，公司還不時地根據(jù)需要，以“安全生產(chǎn)月”和“6S管理”活動為契機，不斷加強對廣大干部職工的安全責(zé)任制教育、遵章守紀(jì)教育、安全技術(shù)教育，有效地強化了廣大員工的生產(chǎn)安全意識，起到了“未雨綢繆”的良好效果。
為了讓安全生產(chǎn)管理理念深入人心，增強廣大干部員工預(yù)防事故的能力，該公司還通過專題簡報、橫幅、企業(yè)內(nèi)刊等形式開展宣傳工作。自從《決定》頒布以來，作為一份企業(yè)內(nèi)刊，《東工報》堅持每期刊登與安全有關(guān)的報道、哲理故事、專題知識學(xué)習(xí)等文章，為安全生產(chǎn)管理工作起到了良好的輿論宣傳作用。
此外，在管理制度方面，該公司堅持安全生產(chǎn)責(zé)任制與干部績效考核相結(jié)合，力爭實現(xiàn)齊抓共管保安全。6月10日，公司還特地就加強安全生產(chǎn)管理工作下發(fā)文件到各廠、部，要求各部門樹立“安全生產(chǎn)無小事”的責(zé)任意識，深入開展“安全生產(chǎn)月”活動。在對生產(chǎn)系統(tǒng)的干部進(jìn)行績效考核時，安全生產(chǎn)是其中的考核指標(biāo)之一，對管理不到位、措施不得力的部門負(fù)責(zé)人還將進(jìn)行適當(dāng)?shù)慕?jīng)濟(jì)處罰。
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