電力企業安全生產重于泰山。我們知道每年年初國家電網公司各個單位基層第一個工作會議就是安全生產會，第一次員工培訓亦是安全生產關于各類技術規程、文件匯編、事故剖析的學習。會議年年開，規程天天學，但為何各類習慣性違章、安全事故時有發生呢？究其原因主要是形式主義造成的，主要表現在以下三個方面：
一是培訓方法單一流于形式。目前公司各級安全生產會議已經結束，隨之進行的就是電工崗位技能培訓、電力法規培訓、施工三措中的“三種人”培訓等。走進各個培訓現場你會發現培訓形式幾乎相同，一個大大的會議室，一個授課人，一排排聽課人。授課人在臺上滔滔不絕的說教，臺下聽講者有撓頭抓耳的，目瞪口呆這耳聽那耳扔的、甚者就是呼呼大睡的。如此別說學習一天兩天就是學習一年兩年收效也甚微。
對于成年人腦袋里不可能再像學生時代那樣只裝著學習，特別是身處一線的電力員工，平時在工地忙碌習慣了，一旦坐下來他們很難適應，單一的說教照本宣科授教只能起到催眠作用。其實安全培訓可以靈活進行，培訓地點可選在室外，對照規程現場施工演練，增強記憶。如何保障安全培訓質量，達到學習的目的非常重要，公司各單位班組可以收集近年來各類習慣性違章警示案例進行剖析，用鮮活的事例敲響反習慣性違章的警鐘，以此達到預期的效果。
二是員工思想麻木意識淡薄。電力員工每天接觸的就是各類施工、搶修、帶電作業等，時間久了思想上難免會放松，有的老師傅總以為自己工作經驗足、技能水平高，因此施工時放松自己，“安全”二字拋擲腦后，最終只能后悔莫及。一切事故均可預防。絕大多數設備事故和人身事故是可以預防和避免的。許多事故的發生都存在一定的人為因素，所以事故預防應常抓不懈。都說身體是自己的，但生命卻是全家的；每位電力員工都有一個完整的家庭，身負撫養子女贍養老人的義務，您就是支撐家的柱子，為了家人的幸福安康，安全思想容不得半點疏忽。所以我們每一位電力員工都必須接受嚴格的安全培訓，不能敷衍了事，做到學有所得、學有所用。
三是考試的執行力不夠。考試歷來都是檢測培訓學習效果的途徑，對于電力培訓也是一樣，但是怎樣考，如何提高考試的質量也是個問題。
其一采取傳統試卷答題筆試的方式。這樣一定要嚴格考場紀律，切忌開卷考試。對于一些條款規程沒必要一個字不錯的背誦下來，只要求將其精髓，重點答出即可。我看過一些試卷的答案，有的竟然連標點符號都沒錯位，試問可能嗎？如此，考試就存在水份了，也難以達到考試的目的。其二采取現場演練、實地操作的考試方式。我們可以拋開試卷，院內、空地可以模擬施工現場進行實地操作，這樣既加深了印象又提高了考試質量。
總之，安全不是一句空話，說起來容易做起來難。讓我們每位員工從自身做起，努力學習牢記安全技術規程，讓安全入腦入心。
安全文化網 www.zltai.com上一篇：淺談堤防鼠害的危害及防治
下一篇：讓安全生產起重要作用