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　　安全生產工作是社會主義生產科學管理的重要組成部分，是改善勞動條件、保護勞動者在生產過程中的安全和健康的重要舉措，也是一項科學的、復雜的、與有關方面相互聯系、相互作用的工作。隨著《安全生產法》和河南省安全生產條例的實施，加快安全生產工作創新步伐不僅是工會組織履行維護職能的需要，也是與國際接軌適應勞動安全衛生國際認證的需要。在新時期如何做好安全生產工作，筆者認為應做好以下幾個方面的工作：

　　一、加強學習，認清形勢，思想觀念要創新

　　傳統的勞動保護工作在保護勞動者的安全和健康、協調勞動關系等方面發揮了積極作用，但隨著治黃與經濟改革的不斷深入，新的形勢和任務對勞動保護工作提出了新的要求。修訂后的《工會法》第一章第六條明確指出：“維護職工合法權益是工會的基本職責。工會通過平等協商和集體合同制度，協調勞動關系，維護治黃職工的勞動權益。”這是用法律的形式確定了工會的基本職能，也為工會組織今后更好地履行職責指明了方向。在履行和維護職能方面，修訂后的《勞動法》還對傳統的安全生產和勞動保護進行了全新的闡述，并稱之為勞動安全衛生，表面上看僅僅是提法的改變，實際上內涵也發生了變化。

　　加快工會勞動安全生產工作創新步伐，必須轉變思想，更新觀念。這就要求我們要充分認清和把握形勢，認真學習各項法律法規知識，加快知識更新步伐。這樣才會對形勢有一個清醒的認識，也才會對實現勞動安全生產工作的創新有一套清醒的思路。在觀念更新上，一是要突破既有的思維模式，大膽超越自我；二是要具備發展的眼光，勇于超越現實；三是不要拘泥于過去，敢于超越傳統。

　　二、拓寬視野，深化內涵，工作內容要創新

　　近年來，隨著市場經濟體制的逐步建立，多種經濟成分的出現導致勞動關系的多樣化、復雜化，由此而引發的勞動安全生產糾紛和隱患層出不窮，并且造成一定的負面影響。從某種程度上說，堅持勞動安全生產工作創新，是時代的發展和要求，是人類社會發展的共同要求。因為工作環境的好壞，對勞動者的安全健康有直接影響，工人的一生大部分時間是在生產過程中度過的，所以說任何勞動者的勞動場所都必須符合勞動安全生產的要求。這既是對人的尊重，也是社會進步的重要標志。

　　《勞動法》的頒布實施，為保護廣大勞動者的合法權益提供了強有力的法律武器。但是，在市場經濟的發展和深化過程中，某些單位還缺乏基本的勞動安全設施投入，導致勞動安全矛盾突出、糾紛增多，嚴重地影響了社會的穩定。當前，豐富和充實勞動安全生產工作內容，要從長期的勞動保護工作中汲取智慧，從國外的先進經驗中擷取精華，從大量的事故教訓中獲得經驗，從經濟生活中發現情況。要高度重視和運用現代化科技成果，提高勞動安全生產工作的管理水平，豐富勞動安全監察手段，增強分析和預防能力。提高勞動安全工作的創新能力，加快創新步伐，還要加強勞動安全生產隊伍的建設，要把具有較高文化程度、作風正派、熟悉勞動安全和社會保險法律法規，有一定政策水平和業務能力的人員配備到勞動安全生產工作隊伍中去，并根據開展勞動安全生產工作的實際需要，采取多種方式，加強對勞動安全生產干部的業務培訓，有重點有針對性地組織對勞動安全生產人員進行考核。

　　三、積極探索，與時俱進、方式方法要創新

　　《勞動法》對勞動者的工作時間和休息時間、勞動安全以及女職工的特殊保護都作了明確規定。但是，在實際生產經營過程中，由于新技術的開發與使用新設備的消耗，改善勞動條件所需費用與利潤之間的矛盾是一個長期存在的問題，因此僅有法律保障是不夠的，還必須充分運用法律武器，加大群眾監督力度，在方式方法上不斷創新。

　　“安全第一，預防為主”是我國勞動安全生產的方針，也是進行勞動安全生產立法的指導思想，這一點任何時候都不能改變。《勞動法》第六章第52條規定：“用人單位必須建立、健全勞動安全衛生制度，嚴格執行國家勞動安全衛生規程和標準，對勞動者進行勞動安全衛生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。”實踐證明，這些措施都是切實有效的。當前關鍵的問題是要在落實上下功夫，為此，基層單位要進一步建立健全三級勞動安全生產網絡，以群眾喜聞樂見的宣傳方式，大力宣傳黨的安全生產方針、國家的各項勞動安全生產政策和安全生產目標，提高廣大干部和職工群眾安全意識，克服麻痹思想，徹底治理隱患，實現勞動安全生產的自控、互控、他控，防止事故的發生。

　　要認真借鑒和吸取外單位的安全生產工作先進經驗，積極推廣安全生產工作信息卡和安全生產檢查表制度，這些都是安全生產工作現代化管理的有效方法，推廣和應用安全生產工作信息卡和安全檢查表制度，實際上是把“安全第一，預防為主”的勞動安全生產方針真正落實到每個崗位的一個有力措施，對于提高工人的安全意識和自我防護能力，減少或避免安全事故的發生，促進安全生產工作具有重要意義。

　　四、積極探索，形成機制，安全生產管理機制要創新

　　根據安全生產形勢的發展，各項管理方式、手段也要根據實際情況進行摸索與之相適應的管理機制。一是要堅持預防為主，嚴查違章違紀。把重點放在杜絕違章違紀上，著力點放在預防上，從源頭查漏洞，更關鍵的是要建立起能夠保證安全生產工作的體制與機制，還要注意發揮職代會在審議勞動安全保護措施中應起的重要作用。二是要堅持各級安全負責制，落實領導責任，要科學地界定逐級負責、分層負責、崗位負責和專業技術負責區，使其職責明確，各負其責，確保落實。三是要提高認識，正確對待安全天數是衡量一個單位安全生產形勢的一個因素，安全天數長，并不能說明這個單位安全生產工作問題就少，關鍵要警鐘長鳴，常抓不懈。

　　總之，新時期勞動安全生產工作是一項長期的、復雜的系統工程，需要各級工會干部以及廣大職工的不斷探索和創新，從而走出一條適應本單位、本部門操作性強的管理路子，使勞動安全生產工作在治黃與經濟發展中發揮更好的作用，杜絕不安全事故的發生，確保安全生產。

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