就當(dāng)前電力企業(yè)實際來看：
安全意識還沒有完全達到“安全第一”的思想要求。強調(diào)“安全第一”，首先要夯實安全思想基礎(chǔ)。安全思想隱患是最大的隱患，是安全事故之源。
安全素質(zhì)還沒有完全達到“我要安全”的技能要求。“我要安全”不僅是一個發(fā)自內(nèi)心的愿望，而且要靠安全素質(zhì)作保證。沒有安全素質(zhì)的人執(zhí)行安全制度，就等于水性不好的人參加游泳比賽一樣，勝敗不言而喻。
安全法制觀念還沒有完全達到嚴守規(guī)程的契約要求。有關(guān)安全的規(guī)章制度雖然不能等同于法律，但就一個企業(yè)而言，必須將其視同為法律法規(guī)嚴格遵守。對安全規(guī)程的契約所表現(xiàn)出的淡漠心理，就其本質(zhì)來說也是法制觀念淡薄的一種體現(xiàn)。違章是釀成事故的潛在殺手，而這種對制度的漠視心態(tài)正是構(gòu)成安全生產(chǎn)的潛在隱患。
由此看來，解決安全思想、安全素質(zhì)、安全法制觀念方面的問題，已經(jīng)成為當(dāng)前思想政治工作的主戰(zhàn)場。安全生產(chǎn)過程中出現(xiàn)的安全思想意識問題，恰恰是思想政治工作上人微言輕的領(lǐng)域，恰恰是思想政治工作本身必須承擔(dān)起來的重要任務(wù)。
思想政治工作與安全管理的有效結(jié)合，既不能混同于日常的安全管理工作，又不能脫離安全這個核心內(nèi)容；既不能超出政工部門的業(yè)務(wù)范圍，代替安全管理的專業(yè)部門，又不能游離于安全管理專業(yè)部門而另搞一套。應(yīng)該堅持做到以下幾點： 把引導(dǎo)員工認清安全本質(zhì)作為結(jié)合的重要前提。從企業(yè)發(fā)展的角度來看，電力企業(yè)的發(fā)展是以安全為基礎(chǔ)的發(fā)展，樹立科學(xué)的發(fā)展觀，首先必須牢固樹立符合電力生產(chǎn)規(guī)律和特性的安全觀。從職工根本利益上來看，重視安全生產(chǎn)就是維護職工利益，忽視企業(yè)安全，就是對職工利益的忽視。因為一個企業(yè)在安全生產(chǎn)上出了問題，經(jīng)濟受到損失，形象受到影響，最終都會體現(xiàn)在職工利益的損害上。從必然性與偶然性的辯證關(guān)系上來看，安全事故的偶然發(fā)生就是必然因素作用的結(jié)果。如果一次兩次違反規(guī)程要求，盡管一時可能出不了問題，但是引發(fā)事故的必然性已經(jīng)客觀存在了。從家庭幸福的角度來看，生產(chǎn)安全也是家庭安全的需要。一次事故造成致傷、致殘、致死，痛苦的不是一個人，而一個家庭或幾個家庭。安全不僅是社會和企業(yè)的牽掛，更是親人的牽掛。
把調(diào)整安全心態(tài)作為結(jié)合的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。安全心態(tài)就是對待安全工作的心理狀態(tài)，包括正常心理狀態(tài)和不良心理狀態(tài)。電力企業(yè)事故責(zé)任者往往存在疲勞心理、僥幸心理、取巧心理、麻痹心理、煩躁心理、錯覺心理、冒險心理、緊張心理等等。思想政治工作要針對這些不良心態(tài)，主動承擔(dān)起安全態(tài)度教育的任務(wù)。安全態(tài)度不是生來就有的本能，而是需要長期進行安全理念教育才能達到的預(yù)期效果。如果真正做到“三不傷害”，最根本的是要有強烈的自我保護心態(tài)，切實改變“落實安全措施是給領(lǐng)導(dǎo)看”的錯誤想法。衡量一個員工的安全心態(tài)要做到“四察”：一察情緒是否正常；二察態(tài)度是否積極；三察行為是否踏實；四察頭腦是否清醒。
把渲染安全氛圍作為結(jié)合的環(huán)境要求。安全氛圍具有較強的感染性。渲染安全氛圍需要針對不同情況采取不同的形式。借助宣傳優(yōu)勢，利用各種媒體編排教育片，組織專題論壇和傳播案例教育，利用生產(chǎn)廠區(qū)、作業(yè)現(xiàn)場制作安全宣傳畫、安措提示牌、事故警示牌、建立安全事故回顧長廊、安全警示教育室等等，營造安全教育氛圍。借助人才優(yōu)勢，廣泛征集電網(wǎng)運行、電力生產(chǎn)、輸供配電等專業(yè)安全理念，編寫電力安全理念故事，開展小品、雜文、漫畫、攝影創(chuàng)作活動，引發(fā)心靈震憾，啟發(fā)安全覺悟。借助群團組織優(yōu)勢，通過深入開展談心活動、黨員身邊“三無一�！被顒蛹坝H情互動活動，形成“人人話安全、人人保安全”的良好局面。
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