安全，是煤炭企業永恒的主題，黨的“安全第一”生產方針就是對這一主題最好的注釋。“隱患險于明火，防范勝于救災”，安全工作的好壞要靠超前預防，而超前預防的關鍵是安全教育。說到安全教育，這就涉及到我今天的論題：是“要我安全”還是“我要安全”。

    首先,讓我們來探討一下“要我安全”與“我要安全”的關系。

    “要我安全”從直觀上來講是指各種規章制度的約束和各級領導喋喋不休的規勸，它是外因；“我要安全”是自我行為規范，增強自主保安意識，它是內因。外因通過內因而起作用，“要我安全”最終目的是達到“我要安全”，進而確保人人安全。人們常說：“下井就有三分險”，煤炭企業的確如此。在“四塊石頭夾塊肉”的陰暗、狹窄、潮濕的環境下，在水、火、瓦斯、頂板、煤塵五大自然災害的威脅下，再加之機械、運輸、放炮等以及其它突發事件和偶發事件，在井下工作，難免要發生意外。這也就是為什么煤炭企業要把安全放在首位的原因，這也就是為什么各井、各礦、各局特別重視安全培訓、安全教育、安全學習、安全戴帽的原因。

    為了抓好安全工作，我們的各級管理者們可謂挖空心思，想盡了辦法，大到國家的《安全法》、《煤炭法》、《安全生產法》，小到各種規章制度，可謂應有盡有。與此同時，各基層單位結合生產實際還創出了許多確保安全的方法，如聯保互保，三不傷害，下違章通知書等。處罰力度和形式也多種多樣，如罰款、警告、記過，甚至開除等。但血的教訓證明，最關鍵的和行之有效的還是要培養職工的安全思想，完善自我意識，做到自主保安，換句話說，也就是要讓職工做到“我要安全”。

    仔細分析近年來全國煤炭系統的重大傷亡事故，特別是那些惡性的瓦斯爆炸事故，哪一起不是因為安全思想意識不強，違章作業，違章指揮，忽視安全造成的。那一聲聲震人心脾的爆炸，那一個個鮮活生命的悄然逝去，的確催人淚下，在這里我不想過份地描寫爆炸現場那血淋淋的慘狀，更不想講述亡者父母妻兒那撕心裂肺的哭喊，因為我們的心被傷得夠疼了，我們再也經不起這樣的打擊了。在這里我只是想向大家呼吁一下：“違章者害人害己，違章者是在殺人，是在自殺。” 對于“三違”現象,特別是對于扒、蹬、跳、抽,《煤礦安全規程》早有規定，各局、各礦也早有嚴格的管理制度，因此而受到處罰或開除礦籍者也大有人在，那為什么“三違”現象屢禁不止呢？為什么因“三違”現象引發的事故接連不斷呢？一句話，就是我們的部分職工安全思想意識不強，僥幸心理在作怪,沒有真正從事故中吸取教訓,沒有從內心產生一種“我要安全”的意念。

    當然，“我要安全”這一意念，并不是在職工頭腦中自然形成的，它需要外因--“要我安全”的催化。打個比方說，安全好比鐘表，“我要安全”是鐘表的發條，“要我安全”是給發條上勁，如果上勁不足，鐘表就無法運轉，反之，如果發條斷了，你再怎么上勁也是白搭功。只有發條完好并上足了勁，鐘表才會正常運轉。安全工作正是如此，只有在“要我安全”的催化下，使職工人人形成“我要安全”的意念，安全工作才能做好，安全周期才能無限期地延長。這是一個淺明的道理，大家都不難理解。 這就又給我們一個新的提示：雖然“我要安全”是重點、是關鍵，但“要我安全”也不能偏廢，必須二者相互結合，才能達到相輔相成之功效。具體到實際工作中，領導的講與職工的聽，集中的學習培訓與職工的自我規范，日常的安全教育與職工的自主保安，典型案例的分析與職工的自我反思，廣播、電視、報紙、板報的宣傳引導與職工之間的相互交流……這些都要有機地結合起來，這樣才能形成領導者與職工之間的共識，才能實現我們共同的奮斗目標--安全生產。 話又說回來，雖然“要我安全”和“我要安全”二者相輔相成，但仍存在著一個側重點問題，即培養職工“我要安全”的意念。因為，它涉及到一個積極性、主動性的問題。從“要我安全”的角度出發去抓安全是被動的，這樣將產生一種監督與被監督、違章與抓違章的“警察抓小偷”的局面，是搞不好安全工作的。只有變“要我安全”為“我要安全”，這樣才是主動的，才會出現一種人人反“三違”、人人抓違章、人人想安全、人人保安全的局面，才能使“三違”現象如過街老鼠，使違章者無地自容，這樣，才能真正地抓好安全。 最后，還是讓我們回到是“要我安全”還是“我要安全”這一論題上來吧。“責任重于泰山”，從礦井的百年大計來講，從職工的家庭幸福來講，安全，怎么抓也不為過。但，我們“人”畢竟是人，我們不是奴隸，安全這一對自己、對家庭、對企業、對社會都有好處的事，我們為什么非要讓人逼著、管著來干呢？！“一人把關一處安，眾人把關穩如山”。我們每位職工在具體的工作中都要變“要我安全”為“我要安全”，并用“我要安全”這一意念來自覺地規范我們的行動，在工作中不違章、不蠻干，不心存僥幸，用我們自己的辛勤汗水，來澆鑄出企業的安全之花，用我們自己的辛勤汗水，來澆鑄出家庭的幸福之花！