安全生產與安全活動的主要目的，就是設法把災害和事故降到最低限度。從安全管理的角度來看，要求我們從傳統的經驗管理過渡到科學管理，使災害安全管理工作適應國家的經濟發展的需要。導致事故的各種心理因素，是造成事故的人為因素，我們對此進行排查有利于控制事故和找出事故根源。

　　引起事故的原因是多種多樣的，既有自然因素，又有人為因素。人的因素中除了生理上的因素，還有心理的因素。

　　(1)發生事故的心理因素。通過對事故原因的分析，可以判斷產生不安全行為的個體根據。大多數事故的直接原因都是由于人為的不安全行為造成的。分析事故原因的關系從三個方面入手：

　　第一，已知道的不安全行為：①有意違反安全規程；②無意違反安全規程；③破壞或錯誤地調整安全設備；④放縱的喧鬧、玩笑分散了他人的注意力；⑤安全操作能力低，工作缺乏技巧；⑥與人爭吵，心境下降；⑦匆忙的行動，行動草率過速或行動緩慢；⑧無人道感，不顧他人；⑨超負荷工作，力不勝任。

　　第二，可能成為直接的人為事故的原因：①沒有經驗，不能查知事故危險；②緩慢的心理反應和心理上的缺陷；③各器官缺乏協調；④疲倦，身體不適；⑤找工作“竅門”，認為不安全的方法方便；⑥注意力不集中，心不在焉；⑦職業、工種選擇不當；⑧夸耀心，貪大求全。

　　第三，心理上影響行為的不利原因：①激情、沖動、喜冒險；②訓練、教育不夠、無上進心；③智能低、無耐心、缺乏自衛心、無安全感；④涉及家庭原因、心境不好；⑤恐懼、頑固、報復或身心缺陷；⑥業余生活單調；⑦輕率、嫉妒；⑧未受重用、身受挫折、心緒不佳；⑨自卑感、冒險逞能、渴望超群；⑩受到批評、心有余悸。

　　(2)心理因素在事故致因中的地位。勞動條件和心理因素在事故致因中有一定地位，人在發生事故時具有的心理狀態，依事故發生的頻率、作業條件不同而異。事故發生前人在行動起點上的心理大致有五方面的因素：①素質癖性；②無知、智能低；③無意、缺乏注意力；④被外界吸引、心不在焉，工作掉以輕心；⑤抑郁消沉。

　　情緒對安全行為的作用和影響很大，情緒低沉：或為家庭拖累所迫，或工作不如愿，或婚姻遇到阻力，或剛剛與同事、家人吵了架，情緒低沉不快，思想難以集中。。因此，在安全管理中要善于了解職工的精神狀態，及時采取措施加以控制，可有效預防事故的發生。