“上次違規(guī)操作沒有出問題，還省了很大的力，這次應(yīng)該也沒事”，多少人是因為抱著這種僥幸心理而遺憾終生！

　　趨利避害是人的本性，然而，現(xiàn)實中為什么還是有職工不顧自身安危，心存僥幸、違章生產(chǎn)呢？應(yīng)該說這些職工具有良好的操作技能，他們知道應(yīng)該怎樣正規(guī)操作，只是因為認識上的偏差或是工作任務(wù)過重，從而導(dǎo)致出現(xiàn)這種違規(guī)生產(chǎn)現(xiàn)象的發(fā)生。

　　為消除僥幸心理，實現(xiàn)礦井安全生產(chǎn)，首先我們要提高職工思想認識。安全面前，人們思想認識上都是好的，沒有人想要“我要出事故”，“我一定要受傷害”。所以面對受僥幸心理支配而采取不安全行為的職工，一是要對其進行說服教育，使其認識到安全操作規(guī)程是職工生命安全的“護身符”，是前人用鮮血換來的經(jīng)驗做法，只有按照安全操作規(guī)程進行作業(yè)，才能保證自身安全；二是要通過開展違章職工現(xiàn)身說法、虛擬事故教育等活動形式，使職工形象生動地感受事故發(fā)生發(fā)展過程及造成的危害后果，引起職工心靈的震撼，促使其從內(nèi)心深處筑起正規(guī)操作的堅固長城；三是要運用好“熱爐法則”原理，樹立處罰制度權(quán)威。要培育處罰的制度環(huán)境，就像燒爐子一樣，遵循警告性原則，經(jīng)常對下屬進行規(guī)章制度教育，以警告或勸誡不要觸犯規(guī)章制度，否則會受到處罰，就像爐火通紅，不用手去摸也知道爐子是熱的會灼傷人；遵循確實性原則，只要觸犯規(guī)章制度就一定會受到處罰，就像你如果碰到熱爐肯定會被灼傷；遵循即時性原則，處罰必須在違章行為發(fā)生后立即進行，不搞秋后算賬，因為在碰到熱爐的同時就立即會被灼傷，而不是在以后某個時間；遵循公平性原則，處罰對每個職工都是一樣，不管是誰，碰到熱爐都會被灼傷，概無例外。

　　為消除僥幸心理，實現(xiàn)礦井安全生產(chǎn)，其次我們要嚴格正規(guī)循環(huán)作業(yè)，避免職工承擔(dān)過重的工作任務(wù)。如果職工的工作量過大，特別是在時間緊迫的情況下，為盡早完成任務(wù)，有的職工就可能在僥幸心理支配下，采取違規(guī)生產(chǎn)行為。為此，我們一是要根據(jù)井下生產(chǎn)現(xiàn)場條件確立正規(guī)循環(huán)率，避免生產(chǎn)任務(wù)過重現(xiàn)象發(fā)生，并要求職工嚴格按照正規(guī)循環(huán)進行生產(chǎn)；二是要建立健全超產(chǎn)罰款的規(guī)章制度，從制度層面引導(dǎo)職工嚴格正規(guī)循環(huán)作業(yè)。如翟鎮(zhèn)礦制定了《生產(chǎn)預(yù)算準(zhǔn)確率考核辦法》，規(guī)定：各生產(chǎn)區(qū)隊實際工作量(產(chǎn)量、進尺)超本區(qū)隊預(yù)算8%以上部分，綜合工資單價降低50%，超預(yù)算15%以上部分，礦不支付任何費用；區(qū)隊工作量預(yù)算差異率(按絕對數(shù)值)控制在8%以內(nèi)，獎勵3000元；8%-15%，不獎不罰；高于15%，罰款3000元。該制度實行以來，該礦煤炭總產(chǎn)量不但沒減少，還比以前有所提高，避免了僥幸心理支配下的違章生產(chǎn)現(xiàn)象的發(fā)生，截至目前，該礦已實現(xiàn)連續(xù)安全生產(chǎn)2400多天。