1991年6月8日 紡織工業部、紡織工會全國 委員會紡生字(1991)25號文頒發
第一條 根據國務院《女職工勞動保護規定》，為切實保護女職工在生產勞動中的安全和健康，發揮她們在發展紡織工業和社會主義各項事業中的重要作用，促進計劃生育和優生優育，提高人口素質，結合紡織系統實際情況，制訂本細則。
第二條 本細則適用于紡織系統機關、企業、事業單位（以下統稱單位）的女職工。
第三條 本細則所稱女職工包括：固定職工、合同制職工、臨時職工。
第四條 各單位必須根據女職工的生理特點和所從事工作的職業特點，通過技術改造、工藝改革、設備更新等各種途徑，在發展生產的同時，改善勞動條件，加強對女職工的勞動保護。
第五條 各單位必須嚴格執行國家和紡織工業部有關女職工勞動保護的法律、規定，確定負責女職工勞動保護工作的機構和人員，加強行政管理。
第六條 禁止安排女職工從事國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和其他女職工禁忌從事的勞動。
第七條 禁止安排懷孕和哺乳期的女職工，從事影響胎兒、嬰兒健康的有毒有害作業，及國家規定的第三級體力勞動強度的勞動。
第八條 各單位要宣傳、普及女職工勞動衛生保健知識，加強女職工勞動保護教育，建立健全女職工在經期、懷孕期、產期、哺乳期、更年期的保健制度。
第九條 各單位要建立女職工月經卡，發放一定數量的衛生用品。
女職工在月經期間，所在單位不得安排其從事高空、低溫、冷水和國家規定的第三級體力勞動強度的勞動。
第十條 女職工在懷孕期間，不得在正常勞動時間以外延長勞動時間。原從事容易引起流產、早產的工作，以及經醫務部門證明不宜從事原工作的女職工，應暫時調做其他工作或予以減輕勞動量。
對懷孕反應特別嚴重的女職工，不能堅持正常工作，經醫務部門證明應照顧輕工作或休息，休息期間享受病假待遇。
對有過兩次以上流產史又無子女的女職工，懷孕期應照顧輕工作或休息給予保胎。休息期間享受病假待遇。
第十一條 女職工在懷孕期間，應按有關規定進行產前檢查。確需在勞動時間進行產前檢查的（事先經有關部門批準）可算作勞動時間。
第十二條 懷孕7個月以上（含７個月）的女職工， 不得安排其從事夜班勞動；
在勞動時間內應每天給予工間休息１小時。
懷孕滿７個月的女職工上班確有困難，經本人申請，且工作許可，領導批準，可請產前假。
第十三條 對符合計劃生育規定的女職工，其產假按下列情況分別確定：
�。ㄒ唬┱Ｉ�，給予產假９０天，其中產前休息１５天，產后休息７５天。
�。ǘ┨崆吧撸串a假９０天計算；超期生育者，應保證產后休息７５天。
（三）難產者增加產假１５天；多胞胎生育者，每多生育一個嬰兒，增加產假１５天。
（四）女職工懷孕不滿４個月流產時，應當根據醫務部門意見，給予１５天至３０天的產假；懷孕滿４個月以上流產時，給予４２天產假。產假期間，工資照發。
第十四條 有不滿一周歲嬰兒的女職工，其所在單位應當在每班勞動時間內給予其兩次哺乳（含人工喂養）時間，每次３０分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加３０分鐘。女職工每班勞動時間內的兩次哺乳時間，可以合并使用。哺乳時間（含人工喂養）和在本單位內哺乳往返途中的時間，算作勞動時間。
第十五條 女職工在哺乳期內，所在單位不得延長其勞動時間，不得安排其從事夜班勞動。
若有困難且工作許可，由本人提出申請，經單位批準，可請哺乳假，但最多不得超過９個月。
第十六條 嬰兒滿周歲后，經醫務部門確診為體弱兒的，哺乳期可適當延長，但最多不得超過６個月。
第十七條 對經醫務部門確診患更年期綜合癥的女職工，應暫時調做其他適當工作或酌情減輕工作量。
第十八條 女職工在國家規定的產假期間工資照發（實行崗位工資的按崗位工資，實行等級工資的按等級工資），產前假和哺乳假的工資不低于本人工資的８０％（實行崗位工資的按崗位工資，實行等級工資的按等級工資）。
符合計劃生育政策的女職工，按國家有關部門規定，休產前假和哺乳假不影響調資晉級，并連續計算工齡。
第十九條 女職工懷孕，在本單位的醫療機構或者指定的醫療機構檢查和分娩時，其檢查費、接生費、手術費、住院費和藥費由所在單位負擔，費用由原醫療經費渠道開支。
第二十條 各單位要按國家有關規定結合本單位實際情況建立保護設施，包括：
�。ㄒ唬┳畲蟀嗯毠ぴ冢保埃叭艘陨系能囬g，應設置女職工衛生室，且不得與其它用室合并使用。
最大班女職工不滿１００人的車間，可設置簡易的溫水箱及沖洗器。
對流動、分散的單位，可發放單人自用沖洗器。
�。ǘ┡毠ぴ∈乙闲l生要求，應使用淋浴。
女職工廁所應為蹲式。
（三）女職工較多的單位要設孕婦休息室，其地點應方便一線女職工。
�。ㄋ模┯胁溉閶雰海得陨系膯挝唬瑧⒉溉槭�。室內應有洗手設施，乳母不得穿工作服進入哺乳室。
（五）女職工較多的單位，應按國家有關規定，以自辦或聯辦的形式，建立有專人管理的托兒所、幼兒園。
第二十一條 各單位的女職工勞動保護和衛生保健部門應與有關醫療機構相互配合，每兩年至少對女職工進行一次婦科檢查。
第二十二條 女職工勞動保護的權益受到侵害時，有權向所在單位主管部門或上級勞動部門提出申訴。
第二十三條 對違反本細則，侵害女職工勞動保護權益的單位、負責人及其直接責任人員，其所在單位的主管部門，應當根據情節輕重，給予行政處分，并責令該單位給予被侵害女職工合理的經濟補償；構成犯罪的，由司法機關依法追究刑事責任。
第二十四條 各級工會有權對本規定的執行進行監督。
第二十五條 女職工違反國家有關計劃生育規定的，其勞動保護應當按照國家有關計劃生育規定辦理，不適用本細則。
第二十六條 本細則由紡織工業部生產協調司負責解釋。
第二十七條 本細則自公布之日起施行。