指勞動者依照法律規定進行勞動的時間，以工日或工時為計量單位。它是人類社會物質財富和精神財富的重要源泉。企業、事業、國家機關等基層單位的工人職員的工作時間。一般由勞動法律、法規或依據勞動法規訂的勞動合同規定。工作時間制度，是勞動法的重要組成部分。其主要內容為：工作日長度、工作時間計算、加班加點(包括條件、待遇)、工作間歇以及兩段工作時間之間的休息、休假辦法等。法律規定的日工作時間，亦即工作日長度，為“標準工作時間”。超過時，視為加班或加點。不足時，稱“非全工時”。目前，世界各國普遍實行每天8小時，每周工作40小時工作制。工業發達的國家多實行小時工資制，工作時間多短于8小時。工作時間的確定，是勞動者實現其勞動的一項必要條件，也是實現勞動保護和勞動者休息權的必要條件。隨著國民經濟的發展，我國政府采取逐步縮短工作時間的方針。1994年2月3日發布《國務院關于職工工作時間的規定》，從1994年3月1日起“國家實行職工每日工作8小時，平均每周工作44小時的工作制度”。1995年2月17日國務院第8次會議通過《國務院關于修改{國務院關于職工工作時間的規定)的決定》，從1995年5月1日起，實行“職工每日工作8小時，每周工作40小時”的工作制度，實行周六、周日的雙休假制度。特別繁重或有害健康的工作實行縮短工作時間工作制度。
　　法定節日法律規定的放假節日，一般亦指按照各國家、各民族的風俗習慣規定的年、節和紀念日。我國法定節日，根據《全國年節及紀念日放假的辦法》(1)屬于全民的，有新年(1月1日放假)、春節(夏歷正月初一日、初二日、初三日放假)、勞動節(5月1日、2日、3日放假)和國慶紀念日(10月1日、2日、3日放假)，共計放假10日；(2)屬于部分人民的節日，有婦女節(限于婦女，3月8日)、青年節(限于中等學校以上學生，5月4日)、兒童節(6月1日)和人民解放軍建軍紀念日(限于軍隊及軍事機關，8月1日)，享受假期者為半天或一天；(3)屬于少數民族習慣假日，由各少數民族集居地區之地方人民政府，斟酌各該民族習慣，規定放假日期。凡屬于全民的節日放假，如適逢公休日，順延補假。部分人民的假日，如適逢公休日，則不補假。
　　
　　
　　——摘自《安全科學技術百科全書》（中國勞動社會保障出版社，2003年6月出版）