為加強黨風廉政建設，陶二礦紀委要求管理人員在工作中做到“三多三少”促進廉潔從業。
多點耐心，少點不耐煩。工資分配公示上墻后，要耐心解釋職工提出的疑問，尤其是基層工薪員，在職工詢問的時候要認真查詢核對，多解釋，讓職工明白工資分配多在哪里，少在哪里，避免職工產生誤會和不滿情緒。
多說口水話，少照本宣科。組織職工學習各類工資分配方案和考核辦法時，要結合區對實際情況，舉例子，擺道理，盡量用職工容易接受的方式解說文件；區隊所有獎罰決定及突擊活、零星活工資必須進行口頭和書面公示并備案，讓職工真正學習領會分配方法，會為自己算賬，減少不必要的懷疑和矛盾。
多作溝通交流，少用規定壓人。執行工資分配方案和獎勵制度，多聽取職工的意見和建議，重視職工的反應及效益分配帶來的效果，考慮整改提高，不能將制度執行下去就不管不問，更不能拿“礦上規定”來應付職工的所有意見。
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