核心提示

　　廣東省是全國流動人口最多的省份，共達2350萬左右，而其中婦女占了49％以上。她們大多數在企業工作，為我省的經濟和社會發展作出了很大的貢獻，然而，她們又是權益最易受到侵害、自身維權能力較弱的一個群體。

　　處于“三期”（孕期、產期、哺乳期）的女工權益受侵害的問題尤為突出，法律專家針對一些個案作了分析，希望能為外來女工帶來有益的啟示。

　　懷孕意味著失業？

　　來粵打工的女工多處于青春期，懷孕對她們來說往往亦喜亦愁。因為，她們如果告知單位，可能就會被解雇。這類問題相當普遍。

　　［個案］

　　曾在東莞某陶瓷有限公司任會計的肖玉梅，于2002年4月25日發高燒，已經懷孕的她，病得越來越嚴重，而且意識模糊，經醫院確診為精神分裂癥。陶瓷公司隨即辭退了她。東莞市法律援助處為其提供法律援助。律師兩次到陶瓷公司協商，但陶瓷公司堅持不愿賠償。律師于是代理肖玉梅申請了勞動爭議仲裁。

　�。鄯治觯�

　　根據勞動法第二十九條規定，勞動者因患病尚在治療的，女職工在孕期、產期、哺乳期內的，用人單位均不得解除勞動合同。陶瓷公司在勞動者患精神病期間和懷孕期辭退當事人是違法行為。最后，仲裁庭裁決用人單位支付肖玉梅醫療和生育待遇15742元。

　　孕婦調職就要服從？

　　目前，生育保險的力度不夠，社會對“三期”婦女的責任就集中到女工所在的單位。有些用人單位想推卸責任，而故意不合理地調動“三期”女工，以逼其自動辭職。當女工向勞動或司法部門反映后，企業就將其調回，但過后變相整她。

　�。蹅�案］

　　陳玲是深圳某投資顧問公司員工，入行3年因工作業績突出而被提升為業務部副經理。2001年9月陳玲懷孕，由于出現嚴重的高危妊娠反應，經公司領導批準，陳玲請了兩個月的病假。在此期間，公司停發了她的工資，并電話通知解聘陳玲。她在與公司多次協商無果后，向深圳市婦聯尋求法律援助。律師向深圳市勞動仲裁委員會遞交了仲裁申請。審理過程中，該公司辯稱因陳玲懷孕而調整其工作崗位，而她拒不服從安排，所以才將其辭退。

　�。鄯治觯�

　　仲裁庭認為，本案的用人單位在員工懷孕期間單方口頭解除勞動合同、扣發員工的病假工資等行為顯然違反了有關女工權益法律的規定，因此最終裁決：該公司支付陳玲“三期”的工資、經濟補償金、病假工資、產前檢查費、生育費等費用。

　　冒用身份證工傷不賠？

　　我省的外來工中，因為各種原因冒用他人身份證來打工的情況屢見不鮮，一旦發生工傷甚至死亡事故，就會引起關于賠償的糾紛。社保部門會因為投保者與賠償主體不符，而不支付賠償；而企業又因為已經為其投保，而不愿再予以賠償，即使沒有投保，企業也會以工人有過錯而不愿承擔責任。那么，有關當事人的權益能否得到保障？

　�。蹅�案］

　　小王于2002年9月進入中山市某玻璃廠工作，因其未滿16周歲，便借用他人身份證件和該廠簽訂了勞動合同。同年10月，小王在工作中受傷，經勞動能力鑒定委員會認定為工傷，屬八級傷殘。廠方向她支付了工傷治療期間的工資，但其余工傷待遇沒有支付。后來廠方發現小王未滿16歲，冒用了他人身份進廠工作，于是認為小王本人有過錯，應承擔相應責任。雙方就工傷補償問題發生勞動爭議，于是小王向中山市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

　�。鄯治觯�

　　仲裁委員會經審理認為：小王不滿16歲而冒用他人名義與某玻璃廠簽訂勞動合同，根據《勞動法》相關規定，雙方簽訂的勞動合同無效。但在小王被認定為工傷后廠方沒有提出異議，因此該工傷認定已經生效，廠方應承擔賠償責任。并且，該廠未為小王參加企業職工社會工傷保險，根據《廣東省工傷保險條例》第五十一條的規定，該廠應負責支付小王的各項工傷待遇。仲裁委員會裁決廠方支付小王各種費用近21000元。