(1)保障女職工勞動就業(yè)的權(quán)利

　　國務(wù)院在《女職工現(xiàn)代勞動保護規(guī)定》中明確規(guī)定，凡適合婦女從事工作的單位，不得拒絕招收女職工，不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動合同。

　　(2)貫徹男女同工同酬原則

　　在舊中國，男女職工同工不同酬問題相當(dāng)嚴(yán)重，新中國成立后，根據(jù)憲法規(guī)定，企業(yè)，事業(yè)，機關(guān)等單位都貫徹了男女同工同酬原則，保障女職工與男職工從事相同工作且工作質(zhì)量和數(shù)量相同取得相同勞動報酬。職工的定級、晉級、獎金和津貼的發(fā)放。都貫徹了男女平等，同工同酬的原則。

　　(3)女職工工作時間的特殊規(guī)定

　　目前在一部分紡織企業(yè)中試行 四班三運轉(zhuǎn) 制度 保障了女職工的工作時間和休息時間 對有些工種試行縮短工作日

　　(4)在生產(chǎn)勞動過程中，禁止女職工從事特別繁重的體力勞動和有毒有害的作業(yè)

　　在招收從事扛，搬等笨重體力勞動的港口裝卸人員時，只準(zhǔn)招收男職工，礦山井下采掘、石油鉆探、森林采伐、潛水作業(yè)等，有害婦女生理機能的工作，不應(yīng)安排女職工擔(dān)任。

　　(5)定期進(jìn)行體格檢查，加強婦幼衛(wèi)生保健工作

　　此外，對一些有害女員工身體健康的工作，應(yīng)采取縮短工作日、輪班制、四班三運轉(zhuǎn)等改變勞動組織的措施，這也是保護女員工身體健康的有效辦法。

　　(6)女職工的四期保護

　　女職工的四期保護即對女職工經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期的保護。

　　①經(jīng)期即婦女月經(jīng)期間

　　在此期間，所在單位不得安排其從事高空、高溫、冷水和國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動。

　　②懷孕期保護

　　女職工在懷孕期間，所在單位不得安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，予以減輕勞動量或者安排其他勞動。懷孕7 個月以上(含7個月)的女職工，一般不得安排其從事夜班勞動，在勞動時間內(nèi)應(yīng)安排一定的休息時間。

　　③產(chǎn)期

　　產(chǎn)期即生育期保護，產(chǎn)假期間工資照發(fā)；假期屆滿后，應(yīng)該給予恢復(fù)工作。

　　④哺乳期保護

　　有不滿1周歲嬰兒的女職工，其所在單位應(yīng)當(dāng)在每班勞動時間內(nèi)給予其2次哺乳(含人工喂養(yǎng))時間，女職工在哺乳期內(nèi)，所在單位不得安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的勞動，不得延長其勞動時間，一般不得安排其從事夜班勞動。

　　女職工違反國家有關(guān)計劃生育規(guī)定的，其現(xiàn)代勞動保護應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)計劃生育規(guī)定辦理，不適用上述規(guī)定。