(1)就業(yè)年齡的限制
1979年，國家勞動總局發(fā)出的《關(guān)于招工實行全面考核的通知》中規(guī)定，招工對象的年齡一般為16～25周歲；一般行業(yè)招用人員不得低于16歲；某些特殊行業(yè)需要招用未滿16歲的未成年人，必須經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧硬块T批準(zhǔn)。
(2)工作時間的保護(hù)
在一般情況下，盡可能對未成年工(16～18歲)實行縮短工作日，不安排加班加點(diǎn)工作。1961年，勞動部發(fā)出的《關(guān)于技工學(xué)校學(xué)生的學(xué)習(xí)、勞動、休息時間的暫行規(guī)定》中指出，對未滿16周歲的學(xué)生，在進(jìn)行生產(chǎn)實習(xí)時的勞動時間規(guī)定為，第一學(xué)年每天不得超過6小時；第二學(xué)年每天不得超過7小時；第三學(xué)年每天不得超過8 小時。
(3)禁止未成年工從事有害健康的工作
未成年工正處在發(fā)育成長時期，在安排勞動時，不宜從事礦山井下和深水作業(yè)，以及特別繁重的勞動，高空作業(yè)和對身體有害有毒的作業(yè)等；在錄用未成年工時，必須經(jīng)過體格檢查，以便根據(jù)身體狀況安排合適的工作。