我國職業衛生護理工作有待加強，職業衛生護理人員絕大部分僅依法令執行業務，主要以「勞工的健康檢查」、「意外傷害和疾病的緊急處理」、「健康記錄的保存與管理」、「協助勞工注意安全衛生」、「告知勞工健康危害」等工作為主。我國職業衛生護理工作有待加強，職業衛生護理人員絕大部分僅依法令執行業務，主要以「勞工的健康檢查」、「意外傷害和疾病的緊急處理」、「健康記錄的保存與管理」、「協助勞工注意安全衛生」、「告知勞工健康危害」等工作為主。 大部份職業衛生護理人員不清楚工作場所危害，其所提供之職業衛生服務內容仍停留在配合政府法令形式的狀態，雖然已從治療的層面逐漸朝向疾病預防與健康促進的層面，但整體性的健康照護仍有待加強。大部份職業衛生護理人員不清楚工作場所危害，其所提供之職業衛生服務內容仍停留在配合政府法令形式的狀態，雖然已從治療的層面逐漸朝向疾病預防與健康促進的層面，但整體性的健康照護仍有待加強。

　　依法令規定勞工300人以上均需聘用護士及兼任或專任醫師，抽樣選取工業及大型工廠駐廠護士進行問卷調查，電話訪問的789家工廠中完成電話訪問的有521家，電訪完成率為66.0％。依法令規定勞工300人以上均需聘用護士及兼任或專任醫師，抽樣選取工業及大型工廠駐廠護士進行問卷調查，電話訪問的789家工廠中完成電話訪問的有521家，電訪完成率為66.0％。 在完成電話訪問的521家大型工廠中，聘有護理人員者281家（53.9%），聘有專兼任醫師者96家（18.4%），未聘有護理人員者240家（46.1%）。在完成電話訪問的521家大型工廠中，聘有護理人員者281家（53.9%），聘有專兼任醫師者96家（18.4%），未聘有護理人員者240家（46.1%）。 由工廠健康保護業務之執行現況發現，時常到工作場所巡視只占18.9 ％，偶爾（一個月平均不到一次）和否的占81.1%，知道制造流程中所存在的潛在健康危害因子的只有53.2%，不知道的有46.8%。由工廠健康保護業務之執行現況發現，時常到工作場所巡視只占18.9 ％，偶爾（一個月平均不到一次）和否的占81.1%，知道制造流程中所存在的潛在健康危害因子的只有53.2 %，不知道的有46.8%。

　　另以員工人數分層來看護理人員及醫師聘用情形，員工人數300-999人的工廠，無護理人員占52.4%，有護理人員占47.6%；員工人數1000人以上的工廠，無護理人員的占11.3%，有護理人員的占88.7%。另以員工人數分層來看護理人員及醫師聘用情形，員工人數300-999人的工廠，無護理人員占52.4%，有護理人員占47.6%；員工人數1000人以上的工廠，無護理人員的占11.3%，有護理人員的占88.7%。 可以發現員工人數愈多就愈符合法令之規定，其勞工保健預防之工作也愈好，而員工人數越低聘護理人員及醫師的比例也愈低，職業衛生保健工作也愈差。可以發現員工人數愈多就愈符合法令之規定，其勞工保健預防之工作也愈好，而員工人數越低聘護理人員及醫師的比例也愈低，職業衛生保健工作也愈差。

　　護理人員擔任職業衛生工作主要原因，主要因為固定上白班不須輪大小夜班，其次為能獨立工作、為了專業發展生涯。護理人員擔任職業衛生工作主要原因，主要因為固定上白班不須輪大小夜班，其次為能獨立工作、為了專業發展生涯。 目前職業衛生護理人員執行業務主要以「疾病預防」、「醫療照顧」、「健康促進」、及「健康保護」等工作為主，「行政管理」及「研究」仍只占業務內容的小部份。目前職業衛生護理人員執行業務主要以「疾病預防」、「醫療照顧」、「健康促進」、及「健康保護」等工作為主，「行政管理」及「研究」仍只占業務內容的小部份。 職業衛生護理人員就角色與功能方面，以工作滿意度來看，其中工作滿意度較高的是人際關系方面及工作型態方面。職業衛生護理人員就角色與功能方面，以工作滿意度來看，其中工作滿意度較高的是人際關系方面及工作型態方面。 滿意度待加強的部份是個人專業生涯之發展及在職訓練的機會、福利、待遇、與衛生團隊人員合作及與職業工會的人際關系，還有職業衛生護理人員在整個事業單位中的角色功能。滿意度待加強的部份是個人專業生涯之發展及在職訓練的機會、福利、待遇、與衛生團隊人員合作及與職業工會的人際關系，還有職業衛生護理人員在整個事業單位中的角色功能。

　　國外職業衛生護理工作，均朝向增進員工生理及心理之目標進行，反觀國內，只有員工健康檢查、一般疾病診治、及一些預防保健措施，目前雖國內有由安衛處辦理職業衛生護理講習會，但是我國仍需加強的地方：國外職業衛生護理工作，均朝向增進員工生理及心理之目標進行，反觀國內，只有員工健康檢查、一般疾病診治、及一些預防保健措施，目前雖國內有由安衛處辦理職業衛生護理講習會，但是我國仍需加強的地方：

　　1.未符合法令規定之部份督促改進，例如未聘有護理人員者240家（46.1%）。未符合法令規定之部份督促改進，例如未聘有護理人員者240家（46.1%）。

　　2.定期舉辦職業衛生護理講習會訓練，強化職業衛生相關團體之功能與增加彼此間的合作。定期舉辦職業衛生護理講習會訓練，強化職業衛生相關團體之功能與增加彼此間的合作。

　　3.加強職業衛生護理人員與安全衛生管理人員合作，走入工作場所，時常到工作現場巡視，發現制造流程中所存在的潛在健康危害因子，提供現場職業衛生保健咨詢等各項工作。加強職業衛生護理人員與安全衛生管理人員合作，走入工作場所，時常到工作現場巡視，發現制造流程中所存在的潛在健康危害因子，提供現場職業衛生保健咨詢等各項工作。