1. 勞動(dòng)者職業(yè)健康檔案的作用------用人單位是否要為勞動(dòng)者建立職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案？健康檔案有哪些內(nèi)容？

　　答：用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者建立職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案，并按照規(guī)定的期限妥善保存。 職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案應(yīng)當(dāng)包括勞動(dòng)者的職業(yè)史、職業(yè)病危害接觸史、職業(yè)健康檢查結(jié)果和職業(yè)病診療等有關(guān)個(gè)人健康資料。（第33條） 職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案是職業(yè)病診斷鑒定的重要依據(jù)之一，也是區(qū)分健康損害責(zé)任和進(jìn)行職業(yè)病診斷鑒定的重要依據(jù)，因此，規(guī)范職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案的內(nèi)容、保存期限、保存責(zé)任人意義十分重大。

　　職業(yè)史是指勞動(dòng)者工作經(jīng)歷，記錄勞動(dòng)者既往工作過(guò)的用人單位的起始時(shí)間和用人單位名稱(chēng)和從事工種、崗位；職業(yè)病危害接觸史是指勞動(dòng)者從事職業(yè)病危害作業(yè)的工種、崗位及其變動(dòng)情況、接觸工齡、接觸職業(yè)病危害因素種類(lèi)、強(qiáng)度或濃度等。

　　2.勞動(dòng)者發(fā)現(xiàn)用人單位違反《職業(yè)病防治法》行為后向誰(shuí)投訴？

　　答：《職業(yè)病防治法》第五章第55條規(guī)定：縣級(jí)以上人民政府衛(wèi)生行政部門(mén)依照職業(yè)病防治法律、法規(guī)、國(guó)家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)和衛(wèi)生要求，依據(jù)職責(zé)劃分，對(duì)職業(yè)病防治工作及職業(yè)病危害檢測(cè)、評(píng)價(jià)活動(dòng)進(jìn)行監(jiān)督檢查，因此勞動(dòng)者發(fā)現(xiàn)用人單位違反《職業(yè)病防治法》行為后可向當(dāng)?shù)乜h級(jí)以上人民政府衛(wèi)生行政部門(mén)投訴、舉報(bào)。在北京的可向北京市衛(wèi)生局和各區(qū)縣衛(wèi)生局投訴、舉報(bào)。

　　3. 衛(wèi)生行政部門(mén)依法履行監(jiān)督檢查職責(zé)時(shí)，有權(quán)采取哪些措施？

　　答：（1）進(jìn)入被檢查單位和職業(yè)病危害現(xiàn)場(chǎng)，了解情況，調(diào)查取證；（2）查閱或者復(fù)制與違反職業(yè)病防治法律、法規(guī)的行為有關(guān)的資料和采集樣品；（3）責(zé)令違反職業(yè)病防治法律、法規(guī)的單位和個(gè)人停止違法行為。（第56條）

　　4. 職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)督執(zhí)法人員執(zhí)行職務(wù)時(shí)，有哪些具體要求？

　　答：職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)督執(zhí)法人員執(zhí)行職務(wù)時(shí)，應(yīng)當(dāng)出示監(jiān)督執(zhí)法證件。職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)督執(zhí)法人員應(yīng)當(dāng)忠于職守，秉公執(zhí)法，嚴(yán)格遵守執(zhí)法規(guī)范；涉及用人單位的秘密的，應(yīng)當(dāng)為其保密（第58條）。衛(wèi)生行政部門(mén)及其職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)督執(zhí)法人員履行職責(zé)時(shí)，不得有下列行為：（1）對(duì)不符合法定條件的，發(fā)給建設(shè)項(xiàng)目有關(guān)證明文件、資質(zhì)證明文件或者予以批準(zhǔn)；（2）對(duì)已經(jīng)取得有關(guān)證明文件的，不履行監(jiān)督檢查職責(zé)；（3）發(fā)現(xiàn)用人單位存在職業(yè)病危害的情況，或可能造成職業(yè)病危害事故，不及時(shí)依法采取控制措施；（4）其他違反本法的行為（第60條）  

　　5.職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)督執(zhí)法人員是否秉公執(zhí)法？

　　答：職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)督執(zhí)法人員應(yīng)當(dāng)依法經(jīng)過(guò)資格認(rèn)定。衛(wèi)生行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)，提高職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)督執(zhí)法人員的政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)，依照本法和其他有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，建立、健全內(nèi)部監(jiān)督制度，對(duì)其工作人員執(zhí)行法律、法規(guī)和遵守紀(jì)律的情況，進(jìn)行監(jiān)督檢查。（第61條）  

　　6. 在發(fā)生或可能發(fā)生職業(yè)病危害事故時(shí)怎么辦?

　　答：發(fā)生職業(yè)病危害事故或者有證據(jù)證明危害狀態(tài)可能導(dǎo)致職業(yè)病危害事故發(fā)生時(shí)，衛(wèi)生行政部門(mén)可以采取下列臨時(shí)控制措施：（1）責(zé)令暫停導(dǎo)致職業(yè)病危害事故的作業(yè)；（2）封存造成職業(yè)病危害事故或者可能導(dǎo)致職業(yè)病危害事故發(fā)生的材料和設(shè)備；（3）組織控制職業(yè)病危害事故現(xiàn)場(chǎng)。在職業(yè)病危害事故或者危害狀態(tài)得到有效控制后，衛(wèi)生行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)及時(shí)解除控制措施。（第57條） 責(zé)令暫停導(dǎo)致職業(yè)病危害事故的作業(yè)。這項(xiàng)規(guī)定有一個(gè)限制，就是停止的作業(yè)必須是導(dǎo)致職業(yè)病危害因素的作業(yè)，不能停止其他的與此沒(méi)有關(guān)系的作業(yè)。

　　封存趙成職業(yè)病危害事故或者可能導(dǎo)致職業(yè)病危害事故發(fā)生的材料和設(shè)備。本項(xiàng)規(guī)定也有一個(gè)限制，就是封存的材料與設(shè)備，不相關(guān)的材料與設(shè)備不得封存。在封存過(guò)程中，可以就地以張貼封條的形式進(jìn)行，并要求不得隨意啟動(dòng)和移動(dòng)；特殊情況下，也可以將相關(guān)的材料和設(shè)備移至安全地區(qū)進(jìn)行封存。

　　組織控制職業(yè)病危害事故現(xiàn)場(chǎng)。比如要求有關(guān)人員撤離現(xiàn)場(chǎng)，將相關(guān)現(xiàn)場(chǎng)封閉并要求有關(guān)人員不得入內(nèi)。與此同時(shí)，衛(wèi)生行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)會(huì)同有關(guān)部門(mén)和工會(huì)組織開(kāi)展事故調(diào)查；豬只對(duì)受害人元的應(yīng)急救援；對(duì)事故興致很危害程度做出認(rèn)定兵依法上報(bào)。

　　衛(wèi)生行政部門(mén)采取上述臨時(shí)控制措施，一定要符合本條規(guī)定的前提條件：一是發(fā)生了職業(yè)病危害事故，比如已經(jīng)導(dǎo)致有關(guān)人員發(fā)生急性中毒或死亡等。而使用證據(jù)證明危害專(zhuān)款可能導(dǎo)致職業(yè)病事故發(fā)生，比如，經(jīng)過(guò)檢測(cè)職業(yè)病有害因素嚴(yán)重超過(guò)國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)，或者因使用管理不當(dāng)，發(fā)生有毒氣體和化學(xué)平泄漏、放射源丟失，為計(jì)勞動(dòng)者生命健康和對(duì)社會(huì)可能找成危害等。

　　采取本條規(guī)定的臨時(shí)控制措施目的是及時(shí)控制和消除職業(yè)病危害，盡可能避免和減輕丟人體健康、生命安全及國(guó)家、集體、個(gè)人財(cái)產(chǎn)帶來(lái)的損害，為勞動(dòng)者創(chuàng)造符合國(guó)家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)和衛(wèi)生要求的工作條件。因此當(dāng)職業(yè)病危害事故或者危害狀況得到有效控制后，如事故以妥善處理，危害因素已得到控制或消除，即采取臨時(shí)控制的條件不再具備時(shí)，衛(wèi)生行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)及時(shí)解除相關(guān)措施。同時(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者和用人單位及社會(huì)有關(guān)方面，以消除不安心理，恢復(fù)正常作業(yè)。

　　7. 用人單位可否拒絕衛(wèi)生行政部門(mén)監(jiān)督人員進(jìn)入單位進(jìn)行檢查？

　　答：不可以。根據(jù)該法第59條規(guī)定，職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)督執(zhí)法人員依法執(zhí)行職務(wù)時(shí)，被檢查單位應(yīng)當(dāng)接受檢查并予以支持配合，不得拒絕和阻礙。  

　　8. 對(duì)違反《職業(yè)病防治法》的行為，衛(wèi)生行政部門(mén)可依法給予哪幾類(lèi)處理？

　　答：任何單位或個(gè)人違反《職業(yè)病防治法該法》的規(guī)定，并被確定后，由衛(wèi)生行政部門(mén)給予警告、限期改正，罰款（或逾期不改者）處理。情節(jié)嚴(yán)重的，責(zé)令停止產(chǎn)生職業(yè)病危害的作業(yè)，或提請(qǐng)有關(guān)人民政府按照國(guó)務(wù)院規(guī)定的權(quán)限責(zé)令其停建、停產(chǎn)或關(guān)閉（第62-68條）。  

　　構(gòu)成犯罪的，對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，依法追究刑事責(zé)任（第71、73、76條）。  

　　9. 對(duì)違反《職業(yè)病防治法》的違法行為，有關(guān)法定罰款數(shù)額有多少？

　　答：根據(jù)第六章規(guī)定，對(duì)違反《職業(yè)病防治法》行為的罰款數(shù)額少則三千元，最高可達(dá)五十萬(wàn)元，按數(shù)額不同，共分有10多類(lèi)處理方式。例如，（1）建設(shè)項(xiàng)目違反《職業(yè)病防治法》的行為，逾期不改的，處十萬(wàn)元以上五十萬(wàn)元以下的罰款（第62條）。（2）職業(yè)病診斷鑒定委員會(huì)人員收受當(dāng)事人財(cái)物或其他好處的，沒(méi)收收受的財(cái)物，可以并處三千元以上五萬(wàn)元以下的罰款（第74條）。  

　　10. 工作場(chǎng)所怎么樣,你知道嗎?

　　——職業(yè)病危害因素檢測(cè)、評(píng)價(jià)結(jié)果沒(méi)有存檔、上報(bào)、公布，將依法受到怎樣處理？

　　答：《職業(yè)病防治法》第二十四條第二款用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)務(wù)院衛(wèi)生行政部門(mén)的規(guī)定，定期對(duì)工作場(chǎng)所進(jìn)行職業(yè)病危害因素檢測(cè)、評(píng)價(jià)。檢測(cè)、評(píng)價(jià)結(jié)果存入用人單位職業(yè)衛(wèi)生檔案，定期向所在地衛(wèi)生行政部門(mén)報(bào)告并向勞動(dòng)者公布。定期對(duì)工作場(chǎng)所進(jìn)行職業(yè)病危害因素檢測(cè)、評(píng)價(jià)的目的是對(duì)工作場(chǎng)所職業(yè)病危害因素進(jìn)行全面的檢測(cè)，在對(duì)檢測(cè)結(jié)果進(jìn)行全面分析的基礎(chǔ)上，對(duì)工作場(chǎng)所職業(yè)病危害因素的種類(lèi)、危害程度（濃度或強(qiáng)度）、防護(hù)措施及其效果進(jìn)行評(píng)價(jià)，確定危害類(lèi)別，為工作場(chǎng)所分類(lèi)管理、職業(yè)病危害治理、職業(yè)病診斷鑒定和衛(wèi)生行政部門(mén)執(zhí)法提供依據(jù)。定期檢測(cè)、評(píng)價(jià)必須有取得資質(zhì)認(rèn)證的職業(yè)衛(wèi)生技術(shù)服務(wù)機(jī)構(gòu)承擔(dān)，其檢測(cè)、評(píng)價(jià)結(jié)果應(yīng)當(dāng)保證客觀、公正。檢測(cè)、評(píng)價(jià)結(jié)果必須存入用人單位職業(yè)衛(wèi)生檔案，并向所在地衛(wèi)生行政部門(mén)報(bào)告和向勞動(dòng)者公布。

　　定期的含義由國(guó)家衛(wèi)生行政部門(mén)的規(guī)章確定。向勞動(dòng)者公布的方式為本法第二十二條第一款規(guī)定的方式，即“在醒目位置設(shè)置公告爛，公布……??”存檔、上報(bào)、公布的內(nèi)容應(yīng)包括職業(yè)病危害因素檢測(cè)結(jié)果和評(píng)價(jià)結(jié)果。如果存檔、上報(bào)、公布的內(nèi)容不全或者弄虛作假的、不按照法定的時(shí)間要求存檔、上報(bào)、公布的，以及公布的方式不符合規(guī)定的等情形都屬于本款違法行為。

　　根據(jù)本法第63條規(guī)定，由衛(wèi)生行政部門(mén)給予警告，責(zé)令限期改正的處理。逾期不改正的，處2萬(wàn)元以下的罰款。  

　　11. 工作場(chǎng)所職業(yè)病危害因素的強(qiáng)度或濃度超過(guò)國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)，將怎樣處理？

　　答：按該法第65條規(guī)定，由衛(wèi)生行政部門(mén)給予警告、責(zé)令限期改正的處理，逾期不改正的，處5萬(wàn)元以上20萬(wàn)元以下的罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，責(zé)令停止產(chǎn)生職業(yè)病危害的作業(yè)，或者提請(qǐng)有關(guān)人民政府按照國(guó)務(wù)院規(guī)定的權(quán)限責(zé)令關(guān)閉。 第二十條 用人單位必須采用有效的職業(yè)病防護(hù)設(shè)施，并為勞動(dòng)者提供個(gè)人使用的職業(yè)病防護(hù)用品。

　　用人單位為勞動(dòng)者個(gè)人提供的職業(yè)病防護(hù)用品必須符合防治職業(yè)病的要求；不符合要求的，不得使用。

　　職業(yè)病危害防護(hù)設(shè)施是以預(yù)防、消除或者降低工作場(chǎng)所的職業(yè)病危害，減少職業(yè)病危害因素對(duì)勞動(dòng)者健康的損害或影響，達(dá)到保護(hù)勞動(dòng)者健康目的的裝置。個(gè)人使用的職業(yè)病防護(hù)用品是指勞動(dòng)者在職業(yè)活動(dòng)中個(gè)人隨身穿（佩）戴的特殊用品，這些用品能消除或減輕職業(yè)病危害因素對(duì)勞動(dòng)者健康的影響。如防護(hù)帽、防護(hù)服、防護(hù)手套、防護(hù)眼鏡、防護(hù)口（面）罩、防護(hù)耳罩（塞）、呼吸防護(hù)器和皮膚防護(hù)用品等。本條規(guī)定的“有效”是指：設(shè)施符合產(chǎn)品自身的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)；設(shè)施符合特定使用場(chǎng)所職業(yè)病防護(hù)要求，能消除或降低職業(yè)病危害因素對(duì)勞動(dòng)者健康的影響。

　　用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作場(chǎng)所存在的職業(yè)病危害因素的種類(lèi)、對(duì)人體的影響途徑等特點(diǎn)，為勞動(dòng)者提供符合防治職業(yè)病的要求，能阻斷、吸附、衰減職業(yè)病危害因素的個(gè)人職業(yè)病防護(hù)用品，達(dá)到消除和降低職業(yè)病危害因素對(duì)人體的健康造成損害或影響的目的；不符合要求的不得使用。

　　12. 欲走還留---勞動(dòng)者離開(kāi)用人單位時(shí)應(yīng)注意的問(wèn)題

　　第三十三條 勞動(dòng)者離開(kāi)用人單位時(shí)，有權(quán)索取本人職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案復(fù)印件，用人單位應(yīng)當(dāng)如實(shí)、無(wú)償提供，并在所提供的復(fù)印件上簽章。 第三十二條 對(duì)從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)務(wù)院衛(wèi)生行政部門(mén)的規(guī)定組織上崗前、在崗期間和離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查，并將檢查結(jié)果如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者。職業(yè)健康檢查費(fèi)用由用人單位承擔(dān)。 用人單位不得安排未經(jīng)上崗前職業(yè)健康檢查的勞動(dòng)者從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)；不得安排有職業(yè)禁忌的勞動(dòng)者從事其所禁忌的作業(yè)；對(duì)在職業(yè)健康檢查中發(fā)現(xiàn)有與所從事的職業(yè)相關(guān)的健康損害的勞動(dòng)者，應(yīng)當(dāng)調(diào)離原工作崗位，并妥善安置；對(duì)未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查的勞動(dòng)者不得解除或者終止與其訂立的勞動(dòng)合同。 用人單位為勞動(dòng)者提供職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案復(fù)印件時(shí)，不得刁難，不得弄虛作假，不得向勞動(dòng)者收取任何費(fèi)用（包括成本費(fèi)）等。這就為勞動(dòng)者進(jìn)行健康損害鑒定、追究健康損害責(zé)任提供了證據(jù)保證。

　　13. 勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)注意什么?

　　第三十條 用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同（含聘用合同，下同）時(shí)，應(yīng)當(dāng)將工作過(guò)程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護(hù)措施和待遇等如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者，并在勞動(dòng)合同中寫(xiě)明，不得隱瞞或者欺騙。 勞動(dòng)者在已訂立勞動(dòng)合同期間因工作崗位或者工作內(nèi)容變更，從事與所訂立勞動(dòng)合同中未告知的存在職業(yè)病危害的作業(yè)時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)依照前款規(guī)定，向勞動(dòng)者履行如實(shí)告知的義務(wù)，并協(xié)商變更原勞動(dòng)合同相關(guān)條款。 用人單位違反前兩款規(guī)定的，勞動(dòng)者有權(quán)拒絕從事存在職業(yè)病危害的作業(yè)，用人單位不得因此解除或者終止與勞動(dòng)者所訂立的勞動(dòng)合同。 勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議�！秳趧�(dòng)法》第十六條規(guī)定：建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。第十七條規(guī)定：訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。

　　有的用人單位故意隱瞞工作場(chǎng)所職業(yè)病危害的真實(shí)情況，不向勞動(dòng)者告知危害真相，使勞動(dòng)者在不知情的情況下簽訂勞動(dòng)合同。

　　應(yīng)當(dāng)將工作過(guò)程中可能接觸的職業(yè)病危害因素的種類(lèi)、危害程度；及其后果；提供的職業(yè)病防護(hù)設(shè)施和個(gè)人使用的職業(yè)病防護(hù)用品；工資待遇、崗位津貼和工傷社會(huì)保險(xiǎn)待遇；職業(yè)衛(wèi)生知識(shí)培訓(xùn)教育；職業(yè)病防治規(guī)章制度和操作規(guī)程等如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者，并在勞動(dòng)合同中寫(xiě)明，不得隱瞞或者欺騙，以保證勞動(dòng)者的職業(yè)病危害知情權(quán)。

　　14. 勞動(dòng)者在職業(yè)健康檢查中發(fā)現(xiàn)有與所從事的職業(yè)相關(guān)的健康損害后應(yīng)當(dāng)如何做？

　　第三十二條  用人單位不得安排有職業(yè)禁忌的勞動(dòng)者從事其所禁忌的作業(yè)；對(duì)在職業(yè)健康檢查中發(fā)現(xiàn)有與所從事的職業(yè)相關(guān)的健康損害的勞動(dòng)者，應(yīng)當(dāng)調(diào)離原工作崗位，并妥善安置；對(duì)未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查的勞動(dòng)者不得解除或者終止與其訂立的勞動(dòng)合同。 職業(yè)禁忌是指有些勞動(dòng)者，由于處在特殊生理狀態(tài)或者病理狀態(tài)，從事特定這野或者接觸特定職業(yè)病危害因素時(shí)，比一般職業(yè)人群更易于遭受職業(yè)病危害和罹患職業(yè)病或者可能導(dǎo)致原有自身疾病病情加重，或者在從事作業(yè)過(guò)程中可能導(dǎo)致對(duì)他人生命健康構(gòu)成危險(xiǎn)，這種特殊的生理或者病理狀態(tài)。

　　許多職業(yè)病危害因素與勞動(dòng)者的健康損害具有劑量效應(yīng)關(guān)系，如果發(fā)現(xiàn)勞動(dòng)者出現(xiàn)與從事的職業(yè)相關(guān)的健康損害，首先必須調(diào)離原崗位，以避免加重健康損害。同時(shí)，還應(yīng)進(jìn)行妥善安置，這包括調(diào)換工種和崗位、醫(yī)學(xué)觀察、診斷、治療和療養(yǎng)等一系列措施。另外，為了保障勞動(dòng)者獲得離崗時(shí)健康檢查的權(quán)益，避免用人單位逃避健康損害的責(zé)任，本條規(guī)定，禁止用人單位解除離崗前未進(jìn)行職業(yè)健康檢查的勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同。