編輯同志：

    我姓陳，今天向您咨詢一個問題。事情是這樣的：我有一個侄女，今年１９歲，在一家食品廠打工。今年３月３１日剛上班，同班組有兩個年輕人打賭說：只見過攪拌機攪面的樣子，沒見過攪人是什么樣子。其中一青年指著我剛上班的侄女說：你把小陳扔進攪拌機攪攪不就知道了。另一青年打賭說：你敢把她扔進去嗎？那個青年說：敢。他不由分說就把我侄女抱起來扔進了攪拌機。隨著我侄女一聲慘叫，人就被攪拌機攪了進去。一青年見勢不妙，趕忙伸手往外拉人，可是連自己也被攪拌機卷住攪成重傷……切斷電源后，我侄女已慘死在攪拌機內。目前，打賭的兩青年一個已被刑事拘留，另一個正在醫院搶救治療。我們親屬找廠方協商解決侄女的后事問題，廠方認為我侄女不屬于工傷，不同意拿錢辦侄女的喪事和進行補償。請問，我侄女在上班時遭遇不法暴力侵害致死，到底屬不屬于工傷？企業有沒有責任進行補償？

讀者：

    老陳 老陳同志，你好： 首先，我們對你親屬的不幸遭遇表示同情和慰問。關于你侄女在上班時遭不法暴力侵害致死是否屬于工傷問題，假如事實如你說的那樣，應該屬于工傷。根據我國《工傷保險條例》第十四條規定，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

    （一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；

    （二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

    （三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；

    （四）患職業病的；

    （五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；

    （六）在上下班途中，受到機動車事故傷害的；

    （七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。你侄女上班時因暴力致死，既符合上述第三條的情形，也符合上述第一、二條的情形，所以應當屬于工傷。

    企業若不認為是工傷，那就看看當時有沒有《工傷保險條例》第十六條規定的情形，因為該條款規定，職工有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：

    （一）因犯罪或者違反治安治理傷亡的；

    （二）醉酒導致傷亡的；

    （三）自殘或者自殺的。

    據你所述，你侄女之死是因為青年人打賭造成的，看當時你侄女有沒有參與他們的打賭。若參與了，是自己愿意配合讓他們扔進去的，就違反了該條第一款的情形，就不屬于工傷。但一個人是不會輕易拿自己的性命開玩笑的，所以這種情況存在的可能性很小。從你講述中得知公安機關已介入調查，相信事實終會查個水落石出，此事會依法得到公正的處理。

    關于企業能否給予補償問題。本案既是一起勞動（民事）案件，同時也是一起刑事犯罪案件。根據《河南省實施〈工傷保險條例〉暫行辦法》（豫政〔２００３〕５４號）第三十六條規定：……職工工傷涉及其他民事傷害賠償的，應按照有關規定取得民事傷害賠償。獲得的民事傷害賠償總額低于工傷保險待遇的，根據所在單位是否參加工傷保險費用統籌，由經辦機構或所在單位補足差額部分。經辦機構或所在單位已墊付了工傷保險費用的，當事人獲賠償后應當償還墊付的費用。

    據上可知，你侄女辦喪事所花費用及應得賠償在刑事案件（刑事附帶民事賠償）辦結前，企業可適當墊付，待結案后一并結算處理。該問題你可先與企業協商處理，若協商不成，你可向郾城區人勞局、郾城區勞動爭議仲裁委員會申請工傷認定和工傷待遇仲裁，相信法律會給你一個公道的說法。