申訴人：王某，男，28歲，某建筑工程公司臨時工。

　　被訴人：某建筑工程公司。

　　法定代表人：曹某，某建筑工程公司經理。

　　1996年10月17日被訴方拒不支付申訴方住院期間治療費及工資，向市勞動爭議仲裁委員會申訴。

　　[調查核實情況]

　　申訴方王某于96年7月9日在被訴方承建的住宅樓做搬運工作，96年8月7日在搬運暖氣片時，不慎將腳砸傷。住院治療期間，被訴方只支付800元醫療費，就不理不睬了。

　　[分析意見]

　　仲裁庭依據勞動部辦公廳《關于在勞動爭議程序中能否適用部份裁決問題的復函》①（勞辦發〈1994〉391號）中規定：勞動爭議仲裁委員會對確屬下列緊急情形之一的勞動爭議案件，經過初步審理后，可以采用部分裁決的形式裁決企業支付職工工資、醫療費：

　　1、企業無故拖欠，扣罰或停發工資超過三個月，致使職工生活無基本保障的。

　　2、職工負傷，企業不支付急需的醫療費的。

　　3、職工患病，在規定的醫療期內，企業不支付急需的醫療費的。

　　[仲裁結果]

　　仲裁庭裁決：

　　1、被訴方在本裁決生效后2日內，支付申訴方急需的醫療費800元。

　　2、被訴方支付申訴方住院期工資945元。

　　[經驗教訓]

　　這是一起不支付醫療費引起的勞動爭議。

　　1、本案發生時間96年7月9日仍執行《中華人民共和國勞動保險條例》②。自96年10月1日起以后發生的工傷事故就要執行《企業職工工傷保險試行辦法》③。

　　2、依據《中華人民共和國勞動保險條例》第十三條第一款規定職工因工傷其全部診療費、藥費、住院費、住院時的膳費與就醫路費，均由企業行政方面或資方負擔。醫療期間的工資照發。因此，本案的申訴方只要確定為工傷，其醫療費也應由承擔。

　　3、在勞動爭議仲裁程序中適用先行給支付的裁決，是對職工因工負傷，企業又不支付急需的醫療費所采取的緊急措施。