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工傷認(rèn)定雖過期 用人單位仍需擔(dān)責(zé)

2008-04-14   來源:安全文化網(wǎng)    熱度:   收藏   發(fā)表評論 0

  [案情]

  2005年4月24日,朱祥林在工作時(shí)不慎被機(jī)器絞傷右臂,造成七級傷殘。海寧市華佳印刷機(jī)械制造有限公司承擔(dān)了朱祥林治療所需的醫(yī)療費(fèi),并支付了朱祥林2005年5月至今年3月的工資,但未支付其他工作待遇。今年3月、4月,朱祥林向勞動部門提出工傷認(rèn)定和勞動爭議仲裁申請,因超過申請期限未被受理。朱祥林依法提起訴訟后,被告認(rèn)為,朱祥林已超過工傷認(rèn)定申請期限,請求法院駁回朱祥林的訴訟請求。

  [結(jié)果]

  法院認(rèn)為,勞動者享受工傷待遇是勞動法規(guī)定的基本權(quán)利,朱祥林朱祥林超過規(guī)定期限提出工傷認(rèn)定申請,只是不再適用工傷認(rèn)定的行政程序,并不能據(jù)此剝奪勞動者獲得工傷賠償?shù)臋?quán)利。故依照工傷保險(xiǎn)條例的規(guī)定,依法作出如上判決。


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