為了維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，勞動(dòng)法規(guī)定了四種解決勞動(dòng)爭議的辦法：

　　1.受了工傷后及時(shí)向單位領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，和單位領(lǐng)導(dǎo)協(xié)商解決。大部分工傷糾紛是通過這個(gè)途徑解決的。

　　2.單位設(shè)立工會(huì)的，請(qǐng)求工會(huì)調(diào)解解決。

　　3.單位內(nèi)部解決不了的，到勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

　　4.對(duì)仲裁裁決不服的，可以到企業(yè)所在地的人民法院起訴。

　　在仲裁或者訴訟中遇到困難，可以請(qǐng)律師提供法律幫助。經(jīng)濟(jì)確有困難的，可以找當(dāng)?shù)氐姆�律援助中心，沒有法律援助中心的地方可以找司法局申請(qǐng)，由政府出錢為你指定律師。也可以找當(dāng)?shù)氐墓��?huì)、婦聯(lián)等社團(tuán)組織，這些群眾組織中都有維權(quán)機(jī)構(gòu)，但是這些組織沒有行政權(quán)力。他們主要是為你提供道義的支持。有的個(gè)別企業(yè)在職工受傷后，把職工趕出大門，不給生活費(fèi)，不給治療，造成受傷職工流落街頭。遇到這種情況，可以找當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)、公安機(jī)關(guān)、收容救助機(jī)關(guān)尋求幫助。