[案例簡介]

　　小王17歲，于今年6月到天津一制桶廠打工，12月26日在工作過程中右手拇指被軋斷，經醫院檢查，其拇指兩節骨頭都被壓碎，無法作手術復原。如果依工傷鑒定標準，應為6級。但老板在小王入院的名字上改為該廠一名入保人的名字，他實際并沒有為小王人保。這種情況下小王應怎樣申請工傷認定?還有，小王是17歲，屬于未成年工，法律上沒有規定未成年工的賠償辦法，是否適用童工的工傷賠償辦法? 如果小王要起訴該廠老板，他必須注意一些什么情況?他可以申請精神損害賠償嗎?他具體有哪些權利可以申請賠償?

　　[案例分析] 

　　小王這種情況應該分三步走：一是趕緊取得有關證據，包括工資證明、受傷治療證明、其他員工的證明以及該廠給予各種費用報銷的證明；二是依據《勞動保障監察條例》和《工傷保險條例》對用人單位沒有足額繳納社會保險費、騙取社會保險費的情況進行舉報，要求當地勞動監察部門對用人單位的不法行為進行查處；三是向用人單位所在地的勞動保障行政部門申請認定工傷，在勞動監察部門對用人單位進行查處后，自然也就查明了該老板讓小王治療是冒名頂替他人的真相，從而避免了你自己為舉證而陷入曠日持久的消耗戰中。當然，你也可以在舉報用人單位不法行為的同時，向勞動保障行政部門申請認定工傷。有了工傷認定結論后，小王才能獲得其他的工傷保險待遇。

　　認定工傷后，如果該廠老板未按有關規定為小王落實工傷保險待遇，應該先向當地勞動爭議仲裁機構申請仲裁，對仲裁結論還不服的話，方可提起民事訴訟。由于小王屬于工傷，因此根據最高人民法院的司法解釋，不適用人身損害賠償的規定，也就無法要求獲得精神損害賠償。小王可以要求獲得賠償的包括醫療費、住院伙食補助、就醫路費、誤工工資、一次性傷殘補助金、一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。如果需要康復治療、需要配置輔助器具的，還可以要求支付康復治療費、輔助器具配置費;另外如果治療期間需要生活護理的，還可以要求支付生活護理費。

　　小王己年滿16周歲，根據我國的法律規定不能稱為童工(童工指年齡在16周歲以下) ，只能稱為未成年工，因此不適用《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》里有關童工傷亡賠償的相關規定。我國《勞動法》第七章里針對未成年工也只是泛泛地規定了一些勞動保護措施。