案情：古某向勞動保障部門提起工傷認定申請，稱其系深圳市某實業有限公司員工，于女裝部尾部任職，2006年9月下班后，其在服裝部尾部釘紐扣，3點左右被打扣機壓傷右食指。勞動保障部門認定古某屬于工傷。深圳市某實業有限公司不服，向深圳市人民政府提起行政復議，復議機關維持了勞動保障部門的工傷認定書。該實業有限公司還是不服，以市勞動和社會保障局為被告，古某為第三人，向法院提起行政訴訟。

　　該實業有限公司認為，古某雖然是該公司員工，任女裝部尾部剪線頭工。當天下午，古某未經過任何人允許，在所有管理人員都不知情下，私自跑到其他部門操作打紐機導致右手食指被壓傷。因此，古某并不是在從事其自身工作過程中受傷，受傷與工作原因無關，不應認定為工傷。

　　古某則認為，他在上班時間內，在釘紐過程中，被打紐機壓傷手指，其受傷情形符合《廣東省工傷保險條例》規定，即在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害，依法應當認定為工傷。即使他存在串崗的情形，也不屬于法定排除工傷的情形。

　　分析：對員工私自串崗受傷是否屬工傷的問題，用人單位都認為在這種情形下，不應當認定為工傷，理由是員工已經違背了公司的崗位安排，在其他非本身工作崗位上工作受傷，不是實際意義上的“工作原因”。但員工串崗工作雖然超出了公司給其安排的職責范圍，但仍是在為單位工作，工作性質并沒有發生改變，即串崗并不能否定員工工作的性質，因此，在此情形下，仍認定員工的受傷是因為“工作原因”導致，因此屬于工傷。