宋先生：我到一家企業(yè)去應(yīng)聘操作工，那家企業(yè)在面試時要求我進行一些實際操作，在操作的過程中，我手指被機床卷住了，被迫截去三指，請問是否屬于工傷？
律師：不屬于工傷。因為你是在招聘單位對你進行招聘考核時受的傷，你還沒有被他們正式招用，你的這種情況不適用工傷保險條例進行處理。企業(yè)招聘時，必須保障應(yīng)聘者的人身安全，如發(fā)生傷亡事故，只要不是你故意的，企業(yè)均應(yīng)承擔相應(yīng)的民事賠償責任，你可要求按人身損害法律規(guī)定處理。