問：丁某是一紡織廠的鉗工，負責對機械的維修。某日他在巡查時，正好碰見一紡織女工所負責的幾臺紡機同時斷線。看到這位女工手忙腳亂地接線，丁某便上前幫忙，卻沒料好心辦成錯事，他在接線時右手食指被機器絞斷。

    在另外一起案件中，機床操作工呂某在工作時，另一同事在不遠處維修機器，叫呂某幫忙遞送工具。呂某在遞送工具時，因其同事未接穩，工具脫手砸傷呂某頭部。

    接線不是丁某的本職工作，遞工具也不是呂某的正常工作，單位或領導也未安排他們從事這兩項工作，他們因此而受傷能否認定為工傷？

    答：這兩起案件與前兩起案件最大的區別在于：主觀動機不同。之前兩起案件當事人實施非本職工作的動機是好奇，因此其行為與工作并無關系，不能認為屬于工作。

    而這兩起案件，當事人實施非本職工作行為的目的，并非出于個人意圖，而是為了幫助其他職工，是為了單位的利益。這類行為雖不是職工的本職工作，也不是領導臨時安排的工作，但作為一名普通的、善良的職工，都應當具備這種幫助他人和集體的責任和素質，一般人都會作出類似的行為。因此可以將此類行為作為工作的一部分，因該行為受到傷害的，按照《工傷保險條例》第14條第1項“在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的”規定，應當認定為工傷。

    由于此類行為具有維護集體利益的目的，與《工傷保險條例）第15條第2項規定內容相符合，因此對于非領導指派，職工自己幫助其他崗位上的工人干活受傷，可以按照“在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的”的規定，視同工傷。