案 例：
余某系某特鋼有限公司職工，2008年9月4日下午，在火切過程中，右手不慎被燒傷。事發后，余某就近到一家小醫院接受治療，經診斷為右手前臂、腕關節燒傷，其治療費用560元由余某本人支付。2008年10月17日，余某的傷經勞動保障行政部門認定為工傷。因傷勢較輕，恐怕評不上傷殘等級，余某也就沒有申請勞動能力鑒定。之后，余某一直未上班，公司也未通知其上班。2008年12月1日，余某找到公司，要求解除雙方的勞動關系及終止工傷保險關系，同時要求公司報銷醫療費用560元及發給本人未上班期間的3個月工資2400元。公司認為余某不夠傷殘等級，不能享受有關待遇，公司同時認為，余某到小醫院接受治療不符合工傷保險報銷要求，再說，就那點輕傷在家休息3個月不到公司上班，現要求發工資，于法無據、于理不通。索賠遭拒，余某只好訴諸勞動爭議仲裁委員會。仲裁委員會受理此案后，經3次調解，公司最終同意雙方解除勞動關系。另外，支付余某兩個月工資及所有醫療費用。
分 析：
公司為給余某繳納工傷保險費，在其受傷后經認定為工傷，按照《工傷保險條例》規定，余某的工傷保險待遇應由公司支付�！豆ｋU條例》第二十九條規定：“職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療，享受工傷醫療待遇。職工治療工傷應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫，情況緊急時可以先到就近的醫療機構急救。”《條例》同時規定：治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄的，從工傷保險基金中支付。
從以上規定可以看出，不管余某受傷后是否能夠評上級別，只要他經有關部門認定為工傷，就應按規定享受工傷醫療待遇。另外，《條例》允許職工治療工傷在“情況緊急時”到就近的醫療機構急救，既體現了人性化理念，又防止了延誤治療時間�！稐l例》第三十一條還規定：職工因工作遭受事故傷害需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。本案中，盡管余某所受傷是輕傷，且在傷情相對好轉后未及時到公司上班，但是，公司未能及時了解傷情且及時通知余某上班，其本身也負有責任。更何況余某依法也應享有必要的治療休息時間。因此，仲裁委員會最終支持余某的主張是有法律依據的。