董先理：
我弟弟于1999年3月21日晚7時上班，11時許同事發現我弟弟不在崗，經四處尋找未果。后來經多方查找,至今沒有我弟弟的下落。單位也沒有和我弟解除勞動合同。請問，我弟弟的家屬能否享受工傷待遇？
律師：
家屬能否以職工失蹤為由要求單位給予工傷待遇，首先要對該職工失蹤的性質作出界定。《工傷保險條例》第14條規定：“職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；……（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；……（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的……”可見，在工作時間、工作場所內或工作崗位上，因履行工作職責或工作原因，受到事故傷害或意外傷害的，才可被認定為工傷。
你弟弟的情況最有可能符合“因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的”的規定，但你弟弟是在固定工作崗位失蹤，并非“因工外出”失蹤之列，因此不能依此認定為工傷，其家屬不能享受工傷待遇。
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