曹鵬在成都簇橋一家小公司做操作工。一次他沒有按照公司的規定操作，結果在工作的時候，他的手被劃傷。他要求公司為他申請工傷鑒定，公司以違規操作為由拒絕了他。
他詢問，由于自己過失受傷究竟能不能算工傷呢？
答：怎樣才算是工傷？簡單地說，勞動者在工作過程中因工作原因受到事故傷害或者患職業病，就應認定為工傷。根據《工傷保險條例》規定，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（1）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（2）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（3）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（4）患職業病的。按照《職業病防治法》的規定，職業病是指勞動者在職業活動中，因接觸粉塵、放射性物質和其他有毒、有害物質等因素而引起的疾病。
（5）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（6）在上下班途中，受到機動車事故傷害的；
（7）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
還有一點需要注意的是：工傷職工在停工留薪期內的，用人單位不得減少其原工資福利待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，工傷醫療待遇繼續享受。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
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