在我國勞動糾紛處理的司法實踐中，職工因工受傷是否屬于工傷的認定，前提條件是勞動關系的確認。一名職工同時和兩個單位存在勞資關系，這種雙重勞動關系中，職工因工發生傷害，到底該怎么劃分責任？

　　鄭寶福掛燈籠摔傷致殘

　　家住省會建國路西雅小區的鄭寶福現在目光呆滯，經常認不清自己的家人。鄭寶福的兒子鄭飛告訴記者，父親原本非常健康，且聰明能干，這種狀況是今年春節前因工摔傷，導致腦部受損使然。

　　鄭寶福1988年到石家莊塑膠廠上班，是一名合同制職工。塑膠廠改制期間，生產經營不正常，每月發給他300元左右的生活費。鄭寶福的妻子沒有工作，上有80多歲的老母親，兒子鄭飛幾年前因交通事故受傷，右手至今不能干體力活兒，沒有工作。為了養家，2005年12月，鄭寶福到石家莊某物業管理有限公司做了維修工，當時每月工資680元。2008年1月，工資長到730元。雖然工資不高，但解決了一家人的吃飯問題。可這種平穩的生活并沒有維持多久。

　　2008年2月4日下午，物業公司安排鄭寶福和工友封紅紅在小區大門口掛燈籠，封紅紅扶梯子，鄭寶福上梯子干活。這時，來了一個騎摩托車的人，因摩托車不好通行，封紅紅松開手，去幫忙推車。鄭寶福從失去平衡的梯子上摔了下來。封紅紅撥打了120急救電話，和公司一位員工，將鄭寶福送到石家莊市人民醫院救治。公司預交了醫療費。

　　2008年2月6日，醫院為鄭寶福做了開顱血腫清除術。法醫鑒定中心在傷殘評定書中載明：2008年5月，醫院診斷證明，有癡呆表現，系腦外傷所致精神障礙；左鼓室有積液……屬于傷殘六級。

　　用人單位拋出“雙重勞動關系說”

　　鄭寶福出院后，鄭飛多次和物業公司協商父親的工傷待遇問題，但沒有達成一致意見。2008年9月4日，鄭寶福將物業公司申訴到石家莊市裕華區勞動仲裁委，要求確認雙方的事實勞動關系，支付各項工傷待遇。10月15日，勞動仲裁委開庭審理了此糾紛。物業公司當庭提出，鄭寶福是石家莊塑膠廠的正式職工，至今其勞資關系還在原單位，他到物業公司上班時，隱瞞了與其他單位還存在勞動關系的事實，因此不能確認鄭寶福和物業公司存在事實勞動關系，并提供了鄭寶福從原單位領取生活費和今年6月他在原單位曾工作了幾天的相關證據，拒絕支付工傷待遇。

　　律師：工傷賠償的處理有規可循

　　律師分析認為，我國《勞動法》和《勞動合同法》中沒有明確禁止一名勞動者可以同時和兩個單位建立勞動關系。當前，不少停產、停業或改制企業中，職工雖然和原單位還保存著勞動關系，但無崗可上或支付微薄生活費的事實，勢必給職工造成生活上的困難，如不允許他們出去找工作維持生活，顯然不符合常理，也與當前國家倡導的關注民生的大形勢背道而馳。從法理上講，國家沒有哪部法律或法規規定困難職工在企業停產期間，不允許職工到外單位謀生。法律沒有禁止的，就不應無端限制，本案中鄭寶福也不應例外。

　　楊保利律師說，我國勞動部門對于一名勞動者同時與兩個單位建立勞動關系，發生工傷的糾紛處理是有規定的：與多個單位建立勞動關系的勞動者，一個單位為其繳納了養老保險和醫療保險，另一單位不再繳納，但工傷保險的繳納就不同了。按照原勞動和社會保障部《關于實施〈工傷保險條例〉若干問題的意見》（勞社部函[2004]256號）第一條規定，職工在兩個或兩個以上用人單位同時就業的，各用人單位應分別為職工繳納工傷保險費。職工發生工傷，由職工受到傷害時其工作的單位依法承擔工傷保險責任。因此，鄭寶福發生傷害不以他到該單位上班時，是否隱瞞了和其他單位存在勞動關系的事實為標準，只要他能依法證明自己與物業公司存在事實勞動關系，并符合《工傷保險條例》的有關規定，即在工作時間，因工受傷，物業公司就應承擔工傷賠償責任。