案例：

    宋某，男，52歲，系北京某公司職工。1980年，因右眼眼部不適到醫院就診，后將右眼眼球摘除，手術治療后，宋某自述左眼視力也有了一定程度的下降，經醫院檢查治療后，確定其左眼矯正視力為0.2。2009年1月，宋某向其所在單位提出病退申請，根據國家相關鑒定標準，經北京市勞動鑒定能力鑒定委員會醫療專家組的現場鑒定，鑒定結論為：未達到完全喪失勞動能力鑒定標準。宋某拿到鑒定結論后，對鑒定結論不服，于次日來到鑒定中心，要求申請再次鑒定。勞動鑒定中心根據有關文件規定，受理了宋某再次鑒定的申請，并對其進行了再次鑒定，鑒定情況為：右眼摘除術后，左眼矯正視力0.2，眼底檢查及電生理檢查未見明顯異常，主、客觀檢查結果不符，鑒定結論仍是：未達到完全喪失勞動能力鑒定標準。

　　分析：

    在本案例中，宋某申請勞動能力再次鑒定是可以的，申請進行勞動能力再次鑒定是宋某的權利。根據《關于印發<職工非因工傷殘或因病喪失勞動能力程度鑒定標準（試行）>的通知》的通知（京勞社勞鑒發【2003】192）的有關規定：申請人對鑒定結論不服的，可以在收到鑒定結論之日起15日內向北京勞動能力鑒定委員會提出再次鑒定申請。

    同時，宋某認為自己的右眼已經摘除，左眼視力也不是很好，根本無法勝任本職工作，結論應為完全達到喪失勞動能力鑒定標準。按照《職工非因工傷殘或因病喪失勞動能力程度鑒定標準（試行）的通知》（勞社部發【2002】8號）的有關規定，眼科疾病達到完全喪失勞動能力的條件為：1.一眼有光感或無光感，另眼矯正視力<0.2或視野半徑≤20度；2.雙眼矯正視力<0.1或視野半徑≤20度。符合上述條件之一方能達到完全喪失勞動能力鑒定標準。而在本案例中，宋某雖右眼摘除，但其提供的病歷材料示：宋某左眼矯正視力為0.2，與鑒定標準中所述：一眼有光感或無光感，另眼矯正視力<0.2或視野半徑≤20度有差距（宋某左眼矯正視力為0.2；而標準中規定另眼矯正視力要小于0.2）。同時，宋某在現場檢查中，眼底檢查及電生理檢查均未見明顯異常（電生理檢查是眼部疾病檢查的客觀依據），也就是說：客觀上，宋某的左眼矯正視力應高于其提供病歷材料中所述的0.2，主觀檢查與客觀檢查的結果存在一定差距。所以，綜合考慮其鑒定結論為：未達到完全喪失勞動能力鑒定標準。

    案例提示：

    通過對上述的案例分析，可以得出以下三點提示：一是申請勞動能力再次鑒定是申請人的權利，但要根據有關文件規定申請（即：申請人對鑒定結論不服的，可以在收到鑒定結論之日起15日內向北京勞動能力鑒定委員會提出再次鑒定申請）；二是進行勞動能力鑒定是非常嚴肅和認真的，勞動能力鑒定機構是嚴格按照“標準”進行鑒定的；三是申請人提供的病歷材料必須是真實的、客觀的，能夠如實的反映申請人真實的病情。