問：我在一家私人箱包廠上班，月薪不高。入廠以后老板只是收了我200元錢作為押金，也一直沒有簽訂勞動合同。前段時間工作時左手的小拇指被裁布機的刀片割傷了。受傷后，工廠老板給了500元醫藥費，讓我先去醫院治療。醫生告訴我說：“手指里的肌腱、神經、血管都已被機器切斷，所幸的是，指骨沒有受傷。”經過手術治療和一個月的休養，我受傷的手指差不多已經痊愈，對手指功能沒造成太大的影響，實在是不幸中的萬幸。可我現在擔心像我這樣的情形能做工傷認定嗎？我看病借了老鄉和親戚很多錢，而老板只給了我500元醫療費，如果不算工傷，廠里不給報銷的話，那我就無力償還欠下的錢了。 

    答：若要認定職工為工傷，至少需要符合下列情形之一：在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；患職業病的；因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；在上下班途中，受到機動車事故傷害的；法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

    但你的情況還有一些特殊性，你在該企業上班并未簽訂過勞動合同，只是向老板交納了200元錢作為押金。如果想要認定為工傷，首先要認定你與企業主之間的法律關系，只有被確認為雇傭勞動關系或是事實勞動關系后，才有可能被認定為工傷。要認定工傷，就需要向勞動部門進行申報，如果申報后被確認為工傷，則可以做勞動能力鑒定，憑借鑒定出的結論才能計算出賠償數額。建議你先向勞動部門提出認定勞動關系及工傷申報，如果確認為工傷，可依照勞動部門的要求，逐步辦理后續的相關手續。如果沒有被認定為工傷，你還可以直接向人民法院提起民事訴訟，以維護自己的合法權益。