李某于2006年到蒼山縣某公司工作，2008年12月在工作中受傷，隨后被認(rèn)定為工傷，并被鑒定為10級(jí)傷殘。李某傷愈后，單位繼續(xù)留用，并根據(jù)其傷殘情況，安排他到倉(cāng)庫(kù)做管理員工作。但在倉(cāng)庫(kù)工作期間，李某多次偷取公司物品到外面倒賣，2009年6月被公司發(fā)現(xiàn)。2009年7月15日，公司作出與其解除勞動(dòng)合同的決定。李某不服，遂到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起申訴，要求公司撤銷解除勞動(dòng)合同的決定。

    仲裁委經(jīng)審理認(rèn)為：依據(jù)《勞動(dòng)法》第29條：“勞動(dòng)者患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的，用人單位不得依據(jù)本法第26條、第27條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。”第25條：“勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。”《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈勞動(dòng)法〉若干問題的意見》第30條規(guī)定：“《勞動(dòng)法》第25條為用人單位可以解除勞動(dòng)合同的條款，即使存在第29條規(guī)定的情況，只要?jiǎng)趧?dòng)者同時(shí)存在第25條規(guī)定的四種情形之一，用人單位也可以根據(jù)第25條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。”本案中，李某雖是工傷職工，但他嚴(yán)重違反了公司規(guī)章制度，公司可以與其解除勞動(dòng)合同。據(jù)此，仲裁委作出裁決：對(duì)李某的請(qǐng)求不予支持。