鄭某系華威制衣有限責任公司（化名）職工，某日上午工作期間，因生活小事與同事耿某發生口角，雙方互毆。在互毆中鄭某受傷，被送醫院住院治療。住院期間，單位減發了鄭某的工資。鄭某出院后，要求單位支付其住院期間的工資及津貼，并報銷醫療費用。鄭某所在公司不同意，認為鄭某的一切損失應由個人承擔。鄭某認為是在工作地點、工作期間受到傷害，應認定為工傷，遂向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。最后，勞動爭議仲裁委員會作出裁決認定：鄭某之傷不構成工傷。

    首先，鄭某因打架所受傷害不在《工傷保險條例》規定的工傷之列。該條例第14條規定：“職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；（四）患職業病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到機動車事故傷害的；（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形�！�

    第15條規定：“職工有下列情形之一的，視同工傷：（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；（三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發的。”

    根據上述規定，在工作時間和工作場所內受到傷害確實可能構成工傷，但必須滿足兩個條件之一：一是受到的傷害為火災、爆炸、機器故障、被機器扎傷等事故傷害；二是受到的傷害因為履行工作職責受到暴力等意外傷害。本案中，鄭某打架受傷明顯不屬于事故傷害的范疇，同時，鄭某是因生活小事而非因履行工作職責受到的傷害，不能滿足認定為工傷的上述第二個條件，此外，鄭某也不存在應當認定為工傷或視同工傷的上述其他情形，不能認定為工傷。

    其次，鄭某與耿某打架斗毆是一種違反治安管理的行為。《工傷保險條例》第16條規定：“職工有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：（一）因犯罪或者違反治安管理傷亡的……”

    綜上， 鄭某雖是在工作期間和工作地點受的傷，但所受傷害與其履行職務行為無任何聯系，因此，鄭某不能享受工傷待遇，其住院所花醫療費用應由其本人承擔或依法要求致害人耿某給予相應的賠償。