職工承包經(jīng)營，合同中規(guī)定“傷殘由個人負(fù)責(zé)”的條款是否有效？

　　在市場經(jīng)濟(jì)活動中，有時企業(yè)為了得到利潤，會采取花式多樣的經(jīng)營方式，例如將企業(yè)的生產(chǎn)車間承包給廠內(nèi)職工經(jīng)營生產(chǎn)，每年收取一定的承包費(fèi)，并且在承包合同中載明“如在生產(chǎn)過程中造成殘疾由個人負(fù)責(zé)”，像這種約定是否受法律保護(hù)嗎？

　　對于這個問題，1992年10月7日勞動部《關(guān)于企業(yè)內(nèi)部個人承包中保險待遇問題的復(fù)函》（勞險字1992第27號文件）已經(jīng)指出：企業(yè)與職工個人簽定承包合同，是企業(yè)內(nèi)部經(jīng)營管理的一種方式。企業(yè)經(jīng)營機(jī)制的轉(zhuǎn)變，并未改變企業(yè)和職工的勞動關(guān)系，也未改變承包者的職工身份，因此企業(yè)應(yīng)按照國家現(xiàn)行政策保障職工的社會保險權(quán)益。企業(yè)單位在“承包合同”中將傷殘死亡風(fēng)險推給職工個人，這種做法不符合我國憲法和職工社會保險的政策規(guī)定，其中，關(guān)于傷殘由個人負(fù)責(zé)的條款不具有合法性。

　　但是如果承包人不是發(fā)包單位的職工，根據(jù)勞辦發(fā)（1995）11號文件〈關(guān)于私人包工負(fù)責(zé)人工傷保險待遇支付問題的復(fù)函〉：私人包工負(fù)責(zé)人與發(fā)包單位沒有勞動關(guān)系，而只訂立了經(jīng)濟(jì)承包合同，若承包合同中對對其工傷問題有明確約定，從其約定；若承包合同中沒有約定，則由其本人承擔(dān)自己的工傷待遇。