在校學生到用人單位實習，不視為就業，在校學生與單位 之間并未建立勞動關系，而構成的是勞務關系。而工傷認定的前提性條件就是是勞動關系存在。因此，此種事故傷害不屬于工傷認定的范疇，應按照人身傷害賠償的相關法律進行處理。各地對此的認識與標準基本統一。
上一篇：職工在單位組織的旅游活動中受到事故傷害能否被認定為工傷？
下一篇：雇主延誤雇員工傷申報期限應擔責任