案情回放

　　廣州市某涂料有限公司于2000年8月2日設立，為豐富員工的業(yè)余生活，公司在員工宿舍門前修建了兩個籃球場。2010年3月26日廣州市某涂料有限公司為了慶祝公司設立10周年，號召員工自愿組織節(jié)目在10周年年會上表演。員工陳某約了幾個同事打算表演一場籃球賽，2010年4月6日清明節(jié)放假，陳某等表演球賽的員工在宿舍門前的籃球場上練習，在練習過程中，陳某不小心摔傷，花費了3000多的醫(yī)療費。陳某認為自己受傷是因慶祝公司10周年而在訓練節(jié)目時造成的，應該認定為工傷。公司認為10周年年會上的表演節(jié)目是員工自愿組織的，公司并沒有強制性規(guī)定，所以不應當認定為工傷。請問誰的觀點正確？

　　律師說法

　　廣東華譽律師事務所鄭賢春律師分析認為，本案爭議的焦點是陳某這種行為是否屬于因工受傷，用人單位是否應當承擔工傷賠償責任？

　　根據(jù)《廣東省工傷保險條例》第九條規(guī)定：“職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；……（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形”。該《條例》明確規(guī)定了屬于工傷的幾種情形。陳某打籃球受傷不符合《條例》中的前六項之一，但其的情形是否符合第七項的規(guī)定，要結(jié)合相關(guān)的法律、行政法規(guī)才能分析清楚。

　　根據(jù)國務院法制辦公室《對關(guān)于職工參加單位組織的體育活動受到傷害能否認定為工傷的請示的復函》（國法秘函〔2005〕311號）規(guī)定：“作為單位的工作安排，職工參加體育訓練活動而受到傷害的，應當認定為工傷”。陳某認為，自己在慶祝公司10周年而組織的籃球訓練中受傷，依該《復函》應當認定為工傷。鄭律師分析說，從該《復函》可知要構(gòu)成工傷，必須同時符合兩個要件：第一，體育活動屬于單位的工作安排；第二，體育活動屬于訓練性質(zhì)。本案陳某的行為不屬于公司的工作安排。另依據(jù)《2005年廣東省勞動和社會保障廳在佛山市召開了全省工傷認定案例分析會議》：“……如果在單位之間、單位內(nèi)部組織的一般性文體活動中受傷的，應不認定為工傷；如果參加地級市以上政府有關(guān)部門組織的正式體育比賽或者正式文藝表演中受傷的，可認定為工傷”。從該會議精神可知，即使是單位內(nèi)部組織的一般性文體活動中受傷的，也不認定為工傷，只有參加地級市以上政府有關(guān)部門組織的正式體育比賽或者正式文藝表演中受傷的，才認定工傷。

　　本案中廣州市某涂料有限公司并沒有要求員工在10周年年會上一定要表演節(jié)目，更沒有要求陳某組織籃球比賽。因此陳某的行為不屬于單位的工作安排，不符合《復函》中工傷認定的情形。即使該籃球?qū)儆诠�司組織的文體活動，也不認定為工傷。因此，廣州市某涂料有限公司的觀點是正確的。