基本案情 小李2006年年中在技校畢業后經人介紹到一家工業企業工作，雙方簽訂了1年的勞動合同，約定合同期間為2006年8月10日至2007年8月9日，小李擔任該企業生產車間流水線一線操作工工作，工資為基本工資1500元，獎金以及津貼350元。前2個月為試用期，在試用期間內不發放獎金、津貼，只發放基本工資，小李的綜合保險在試用期合格后為其辦理。
在試用期內，小李很快成為流水作業中的一名合格成員，除了在生產線上工作外，小李還曾熱心幫助公司運輸部門裝卸生產原料鈑金。然而，2006年9月13日，小李在幫助公司卡車卸載大塊鈑金時，由于和工友配合失誤，其腿部被大塊鈑金砸傷，工友和車間經理迅速將其送往醫院治療，經檢查，其左腿小腿脛骨被鈑金砸成骨折，需要在骨頭內接入鋼釘，并在大約10個月愈合后取出。公司在小李住院后，僅負擔了小李的醫療費用。2007年7月底，小李經手術將腿內鋼釘取出后，要求企業賠償，企業提出，小李的傷不是在其本職工作生產線操作的時候受傷，而是在幫忙過程中受傷，不算是工傷，且勞動合同已經快要到期，所以只愿意支付后期的治療費用以及到取出鋼釘住院期間的生活補貼。在交涉未果的情況下小李委托親屬于2007年8月2日向所在區勞動局申請工傷認定，8月底，勞動局做出《工傷認定書》，認定小李為工傷，小李隨后在9月中旬其病情基本穩定的情況下向區勞動能力鑒定委員會申請勞動能力鑒定，鑒定為致殘9級，隨后，小李于11月提起勞動仲裁，要求單位給與其工傷待遇。
律師分析
一、小李是否屬于工傷？
根據《上海市工傷保險實施辦法》，第十四條（認定工傷范圍）規定：“在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的”，應當認定為工傷。小李雖然不是在其工作崗位即生產線操作過程中受傷，但是他幫助其他部門員工完成生產原料的行為裝卸符合“因工作原因”的條件，所以，小李的行為也屬于工傷。
二、小李能夠得到什么賠償？
根據上海市勞動和社會保障局關于貫徹《上海市外來從業人員綜合保險暫行辦法》的實施細則關于“工傷保險待遇標準 ”規定：
“對經認定為工傷的外來從業人員，相關保險公司按照下列項目和標準一次性支付工傷保險待遇：
（1）實際發生的符合國家和本市基本醫療保險規定的搶救治療工傷的醫療費用。
（2）按照工傷人員的致殘等級和年齡確定的傷殘補助金、傷殘津貼、生活護理費和工傷復發醫療費等各類費用。具體標準見附表。
（3）經勞動能力鑒定機構確認符合配置輔助器具條件、確需配置輔助器具的，按照《實施辦法》和《通知》規定的輔助器具項目和費用標準。”
小李可以享受以下工傷待遇a.醫療費用；b.一次性支付的工傷保險待遇，一次性支付的工傷保險待遇根據上海市勞動和社會保障局關于貫徹《上海市外來從業人員綜合保險暫行辦法》的實施細則所附“工傷保險待遇一次性支付表”以及《上海市勞動和社會保障局關于調整本市外來從業人員因工死亡和因工致殘七級至十級待遇標準的通知》，小李致殘9級，可一次性得到3.5萬元工傷保險待遇。由于小李的醫藥費已經由企業代為支付，故此處不需另行支付。
三、企業未為小李購買綜合保險，應當承擔什么責任？
用人單位自實際用工之日就與勞動者建立勞動關系，盡管尚在試用期內，該企業應當按照規定為小李購買外來人員綜合保險，企業未為小李購買綜合保險造成小李無法享受工傷保險待遇的，應當承擔賠償責任。所以企業應承擔全部工傷賠償費用，補償小李應當享受的工傷保險待遇——即醫療費用以及一次性支付的工傷保險待遇。
仲裁舉證
仲裁委審理過程中，小李提供了《工傷認定書》、《勞動能力障礙鑒定書》、勞動合同。
裁判結果
本案經過仲裁委員會裁決，由企業支付小李工傷待遇賠償3.5萬元。
相關規定
《上海市工傷保險實施辦法》
第十四條（認定工傷范圍）
從業人員有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到機動車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
《關于貫徹<上海市外來從業人員綜合保險暫行辦法>的實施細則》
（二）工傷保險待遇標準
1、對經認定為工傷的外來從業人員，相關保險公司按照下列項目和標準一次性支付工傷保險待遇：
（1）實際發生的符合國家和本市基本醫療保險規定的搶救治療工傷的醫療費用。
（2）按照工傷人員的致殘等級和年齡確定的傷殘補助金、傷殘津貼、生活護理費和工傷復發醫療費等各類費用。具體標準見附表。
（3）經勞動能力鑒定機構確認符合配置輔助器具條件、確需配置輔助器具的，按照《實施辦法》和《通知》規定的輔助器具項目和費用標準。