問：我1994年參加工作，1996年因工受傷，工傷鑒定為四級傷殘，治療后轉崗，由公司安排到計劃生育辦化驗室工作至今。最近，公司計劃改制，員工身份同時轉換。請問，我作為一名工傷人員，有哪些權利可受到保障？
答：對你提的問題，勞動和社會保障部有關人員答復如下：
《工傷保險條例》第四十一條規定：“用人單位分立、合并、轉讓的，承繼單位應當承擔原用人單位的工傷保險責任；原用人單位已經參加工傷保險的，承繼單位應當到當地經辦機構辦理工傷保險變更登記。”這一規定已比較明確，即用人單位在分立、合并、轉讓時，必須保障工傷職工的合法權益。《條例》還規定，企業破產的，在破產清算時優先撥付依法應由單位支付的工傷保險待遇費用。
上一篇：不受理工傷申請可以用口頭告知嗎