你好,我是一名導(dǎo)購員.工作期間由于顧客的疏忽,導(dǎo)致我受傷,并要去醫(yī)院縫合.這里的醫(yī)藥費(fèi)有顧客和公司出么?公司并未做出工傷申請(qǐng),且我修養(yǎng)期間作為請(qǐng)假處理,未有工資.我該怎么處理來維護(hù)我的權(quán)利,我要求賠償?shù)姆秶心切?
律師解答：
在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的，屬于工傷，應(yīng)由單位盡享賠償，和單位協(xié)商不成，可仲裁維權(quán)或向致害人協(xié)商索賠或訴訟解決。
相關(guān)工傷賠償?shù)姆煞ㄒ?guī)：
《工傷保險(xiǎn)條例》
第三十一條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。
第三十二條 工傷職工已經(jīng)評(píng)定傷殘等級(jí)并經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)需要生活護(hù)理的，從工傷保險(xiǎn)基金按月支付生活護(hù)理費(fèi)。
生活護(hù)理費(fèi)按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個(gè)不同等級(jí)支付，其標(biāo)準(zhǔn)分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%
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