我們是 一家勞務派遣公司，派遣員工李某2009年2月在上班途中被一卡車撞到，卡車逃匿，李某經醫院搶救后最終得救。但是李某的右腿被完全壓斷，且永遠無法康復，病情穩定后，李某進行了勞動能力鑒定，鑒定結果為5級工傷。依據 《工傷保險條例》，5級傷殘需要用人單位按月向其支付傷殘津貼。2009年12月，雙方的派遣協議到期，該客戶決定不再續簽，而對于工傷員工李某的傷殘津貼，也停止支付。

    經過溝通后，李某同意與派遣公司協商解除勞動合同，但是，需要派遣公司向其一次性支付10年的傷殘津貼，并支付一次性傷殘就業補助金和一次性醫療補助金。

    請問，這些費用到底應當由用工單位還是派遣公司來承擔？

　　答復：

    《勞動合同法》中關于勞務派遣公司、用工單位具體承擔的法律責任，僅籠統規定出現問題的，勞務派遣公司與用工單位承擔連帶賠償責任。這對于勞務派遣員工來講是一種保護，即無論派遣公司與用工單位如何約定，其相應的勞動權益由這兩家公司共同承擔。

    涉及到勞務派遣員工的工傷問題，由于工傷保險待遇是明確的，在這個前提下，無論是派遣公司還是用工單位都有義務來承擔這些法律責任。對于5級工傷的員工，需要由用人單位按月支付傷殘津貼，并在解除勞動合同時支付一次性傷殘就業補助金和一次性醫療補助金。 《工傷保險條例》明確規定，上述責任應當由用人單位來支付 （即由勞務派遣公司來支付）。在勞務派遣公司拒絕支付或無能力支付的情形下，派遣員工可以向用工單位主張，由用工單位來承擔相應的法律責任。

    本案中若勞務派遣公司與用工單位關于工傷責任沒有在派遣協議中明確劃分，那么依法應當由勞務派遣公司來承擔相應的法律責任，即由派遣公司來承擔接續的傷殘津貼與 “兩金”。但是，對于李某來講，其有權利要求派遣公司承擔責任，也有權利要求用工單位來承擔相應的責任。若其要求用工單位承擔相應的責任，用工單位承擔后，可以向派遣公司追償。