2003年2月15日中午，張某在單位食堂用午餐時，被食堂地上的油跡滑倒，致其左股骨頸骨折。去年4月，張某向區勞動和社會保障局提交工傷認定申請書，同年12月，區勞動和社會保障局作出工傷認定。但是其所在單位不服，向區人民政府申請復議。區政府作出了維持的復議決定，該單位仍不服，訴至法院，請求撤銷。
在法庭審理中，這家公司認為，張某不是在工作場所和因工作原因而摔傷，且張某與其不存在勞動關系，區勞動和社會保障局受理張某工傷認定申請程序不合法，請求撤銷被訴工傷認定。區勞動和社會保障局則辯解，張某與原告間存在勞動關系，午餐時間應視為工間休息時間，張某到原告食堂就餐，可視作工作場所的合理延伸。
法院經審理認為，依據 《工傷保險條例》有關規定，被告作為勞動保障行政部門，有權對所屬區域內的企業職工受傷作出工傷認定。被訴工傷認定張某與原告間存在事實勞動關系并無不當。張某在原告食堂用餐時滑倒受傷的事實有證據證實，事實清楚。被告認為午餐時間可視為工間休息時間，張某在食堂用午餐可視作工作場所的合理延伸，其作出工傷認定適用法律也并無不當。因此，原告訴請撤銷工傷認定無事實和法律依據。
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