[案例]

　　廖軍(化名)系某交通學校2001級1班學生，2003年9月，經學校安排推薦，他到市內某汽運四分公司參加汽車維修實習。同年12月26日下午，廖軍在實習單位上班工作時，被實習單位的駕駛員何林倒車時撞傷，隨即被送往醫院救治。同年9月23日，廖軍以工傷待遇爭議為由，向市勞動爭議仲裁委員會提請勞動仲裁。

　　市勞動爭議仲裁委員會以雙方未形成勞動關系、該爭議不屬于勞動爭議為由決定終止審理。2004年11月4日，廖軍遂向法院起訴，請求判令實習單位、撞傷他的司機及學校連帶賠償其醫療費、殘疾賠償金、精神撫慰金等共計71417.40元。

　　法院判決，傷者不享受工傷待遇。法院審理后認為，廖軍系交通學校的在校學生，基于學校的安排到汽運四分公司實習，是其學校課堂教學內容的延伸。廖軍與汽運四分公司間無勞動關系，也未建立實質意義上勞動者與用人單位間的身份隸屬關系，雙方的權利義務不受《勞動法》的調整。廖軍在實習單位雖然是因實習受傷，但不能享受工傷待遇，其所受損害應按一般民事侵權糾紛處理。因此，法院依照《民法通則》的有關規定作出判決，汽運公司向廖軍償付人身損害賠償金共計32762.81元。

　　[評析〕

　　實習生與實習單位是否形成事實勞動關系？實習生在實習過程中受傷應該如何適用法律？在我國法律目前沒有明確的規定、審判實踐中又存在認識不統一的情況下，此案的判決具有一定的現實意義。依據《工傷保險條例》第二十九條“職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療，享受工傷醫療待遇”的規定，只有屬于工傷事故范圍的職工，才能向用人單位提出工傷損害的賠償請求。在校學生與實習單位之間建立的不是勞動關系，實習生的身份仍是學生，不是勞動者，因此不具備工傷保險賠償的主體資格，在實習過程中受傷不享受工傷保險待遇。