問：某電子公司的沖床工朱某在車間內正常上班操作沖床，突然被同車間工人張某扔來的手套擊中面部，后感到左眼疼痛，到醫院檢查診斷為角膜穿通傷。經治療后，朱某向當地勞動和社會保障局遞交了工傷認定申請表，勞動部門認定朱某構成工傷。電子公司認為朱某受傷是因他人傷害引起，與工作無關，應由侵權人張某承擔賠償責任，遂訴至法院要求撤銷該工傷認定。

　　答：本案中，電子公司對勞動部門認定的事故事實無異議，但對工傷認定存在異議�！豆�傷保險條例》第14條第1款第（一）項規定，“在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的”應當認定為工傷。《關于實施〈工傷保險條例〉若干問題的處理意見》第12條規定，“因工作原因受到事故傷害”包括職工在工作時間和工作場所內，因從事生產經營活動直接導致的事故傷害。電子公司將“直接導致事故的傷害”僅理解為設備本身引起的爆炸等事故，這是一種狹隘的理解。《工傷認定辦法》制定的本意就是為了保障因工作遭受事故傷害或者患職業病的職工獲得醫療救治和經濟補償，維護當事人的合法權益。故將“從事生產經營活動直接導致的事故傷害”應理解為職工在從事生產經營活動中導致的傷害。

　　本案中，朱某在正常工作時因同車間工人的行為受到傷害，其本人并無過錯，故電子公司要求撤銷勞動部門作出的工傷認定決定書，理由不能成立。