案例介紹：10月7日，山東省日照市東港區人民法院審結一起職工主張雙重賠償的工傷保險待遇糾紛案，經過法官調解，原、被告雙方達成了由單位一次性給付張某32000元的調解協議。
2005年9月，日照某物流公司職工張某按照公司領導安排到港口內接貨，不料剛到港口就被一伙不明身份的青年圍攻，將張某毆打致傷。事故發生后，張某得知這伙青年與另一家單位因為業務發生矛盾，將張某誤認成是該單位的職工。這起故意傷害案件經法院審理后，以刑事附帶民事判決對張某因此造成的醫療費等損失進行了賠償。后張某申請了工傷認定和勞動能力鑒定，并向所在公司主張工傷保險待遇和解除勞動關系應獲得的經濟補償。經鑒定，張某屬工傷，其構成九級傷殘。張某還向勞動仲裁部門提出申請，經裁定，由用人單位支付張某工傷保險待遇4萬余元。用人單位對該仲裁裁定不服，遂起訴至法院。
法院審理后認為，張某與單位形成了事實勞動關系，單位有義務為職工交納社會保險費，因該單位沒有參加工傷保險而造成的損失，應由單位承擔。致害人雖已對張某的各項損失進行了賠償，但不妨礙張某主張享受工傷保險待遇的請求，法院遂依法作出上述判決。
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